针对您提出的“劳动合同有前期一年但是被辞退了，公司需要赔多少钱”的问题，这主要取决于公司辞退您的具体原因以及您的工作年限和月工资标准。以下是我为您详细分析的几种情况：

1. 合法辞退的经济补偿

   • 如果公司是基于法定原因解除与您的劳动合同，如经济性裁员、您患病或非因工负伤医疗期满后不能胜任原工作或调整后的岗位、您经培训或调岗后仍不能胜任工作等，公司需要支付经济补偿金。
   • 计算标准：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资定义：这里的月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等货币性收入。
   • 上限规定：如果您的月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
   • 示例：假设您在公司工作了1年，月平均工资为8000元，且未超过当地职工月平均工资的三倍，那么公司应支付的经济补偿金为：1×8000=8000元。

2. 违法辞退的赔偿金

   • 如果公司没有法定事由或未遵循法定程序就解除了与您的劳动合同，属于违法辞退，公司除了需要支付上述经济补偿金外，还需按照经济补偿金标准的二倍向您支付赔偿金。
   • 计算方式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2。
   • 示例：继续沿用上面的例子，如果您在公司工作了1年，月平均工资为8000元，且公司违法辞退您，那么公司应支付的赔偿金为：1×8000×2=16000元。

3. 无需支付补偿的情形

   • 在某些特定情况下，公司可以合法解除与您的劳动合同且无需支付任何补偿，这些情况包括：您在试用期间被证明不符合录用条件；您严重违反公司的规章制度；您严重失职或营私舞弊给公司造成重大损失；您被依法追究刑事责任等。

4. 建议与行动步骤

   • 核实辞退原因：您应首先核实公司辞退的具体原因，以确定是否属于合法辞退还是违法辞退。
   • 计算应得补偿：根据您的工作年限和月工资标准，您可以计算出自己应得的经济补偿金或赔偿金。
   • 与公司协商：在了解自己的权益后，您可以尝试与公司进行协商，争取达成双方都能接受的补偿方案。
   • 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

综上所述，公司在合同期内辞退您时，赔偿的具体数额需要根据辞退原因、工作年限以及月工资标准来确定。您应了解自己的权益，并在必要时采取合适的行动来维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。