关于“在公司做一年的员工被公司辞退后需要赔偿多少”这个问题，其实并没有一个固定的答案，因为赔偿金额取决于多种因素，特别是辞退的具体原因和情形。以下是我根据相关法律规定，为你详细梳理的几种可能情况：

1. 无需支付经济补偿的情形：

   • 如果员工存在过错，比如严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等，公司有权解除劳动合同且无需支付经济补偿。

2. 需支付经济补偿的情形：

   • 如果公司因非员工过错原因解除劳动合同，比如员工患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作、员工不能胜任工作经培训或调整岗位后仍不能胜任等，公司需向员工支付经济补偿。
   • 经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。对于工作一年的员工，补偿金通常为一个月工资。
   • 这里所说的“月工资”是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

3. 违法辞退需支付赔偿金的情形：

   • 如果公司违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，比如无故辞退员工或裁员未履行相应程序，公司需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
   • 对于工作一年的员工，赔偿金为两个月工资。

综上所述，工作一年的员工被辞退时，赔偿情况需根据具体缘由和法律规定来确定。如果员工存在过错，公司无需支付经济补偿；如果因公司原因或合同到期不续签等导致员工被辞，公司需支付相应的经济补偿；如果公司违法辞退，则需支付双倍的赔偿金。

在实际操作中，建议你在遇到纠纷时及时向我咨询，以便更好地维护自身权益。