当您在公司工作了四个月而公司突然倒闭时，您确实有权获得相应的赔偿。以下是对您可能获得的赔偿内容的详细解释：

一、工资结算

首先，公司必须结清您在职期间的所有工资，这涵盖了基本工资、加班工资以及任何其他形式的劳动报酬。公司倒闭并不能成为拖欠您工资的理由，您完全有权要求公司全额支付这些费用。

二、经济补偿金

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当公司倒闭导致劳动合同无法继续履行时，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式是基于您在本单位的工作年限。具体到您的情况，工作了四个月，那么公司应支付您相当于半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果您的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金将按照职工月平均工资的三倍来支付，但支付年限最高不会超过十二年。

三、社保费用补偿

如果公司之前没有依法为您缴纳社会保险费，您还有权要求公司进行补缴或者得到相应的补偿。这包括基本养老保险、医疗保险等社会保障费用，确保您在失业后仍然能够享受到基本的社会保障。

四、维权途径

如果公司没有按照上述规定支付您应得的赔偿，您可以首先尝试与公司清算组进行沟通，明确说明您的情况并要求支付相应的补偿。如果沟通没有结果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁或提起诉讼时，请务必准备充分的证据材料，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条以及银行工资流水等，以证明您的劳动关系和工资数额。

总的来说，即使您只在公司工作了四个月，当公司倒闭时，您仍然有权获得全面的赔偿。请务必了解自己的权益，并在必要时采取法律手段来维护自己的合法权益。希望这些信息能够对您有所帮助。