面对公司拒绝进行工伤鉴定，而直接要求进行劳动能力鉴定的情况，劳动者应明确：工伤认定是劳动能力鉴定的前提，公司无权跳过工伤认定环节。劳动者有权自行申请工伤认定，并在认定后申请劳动能力鉴定及赔偿。 以下是具体分析和建议：

1. 与公司协商沟通

   • 尝试友好协商：首先，建议与公司的人力资源部门或上级领导进行友好沟通，明确表达工伤认定的重要性，以及这是法定程序，对于保障双方权益都是必要的。
   • 指出法律后果：可以告知公司，拒绝配合工伤认定可能面临的法律风险，如被劳动监察部门责令改正、罚款等处罚，以促使公司改变态度。

2. 自行申请工伤认定

   • 申请条件与期限：若公司未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 所需材料：准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料（如劳动合同、工作证、工资单等）、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。
   • 申请流程与决定：提交申请后，行政部门将进行审核和调查核实，一般在60日内作出工伤认定决定；对事实清楚、权利义务明确的申请，可在15日内作出决定。

3. 借助劳动监察部门

   • 投诉方式：若公司仍不配合，可以向当地的劳动监察部门投诉公司不配合工伤认定的行为。
   • 法律后果：劳动监察部门有权责令公司限期配合，逾期不配合的，可依法对其作出处罚，如罚款等。

4. 通过劳动仲裁或诉讼解决争议

   • 劳动仲裁：若因确认劳动关系等问题与公司发生争议，影响工伤认定，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提供充分证据支持自己的主张，如工作证、工资单、同事证言等。
   • 诉讼途径：对仲裁结果不服的，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法程序确定劳动关系并完成工伤认定。

5. 劳动能力鉴定与赔偿申请

   • 劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，并提供工伤认定决定书、医疗诊断证明等相关材料。
   • 赔偿申请：一旦认定为工伤，劳动者或其近亲属、用人单位可向工伤保险经办机构或用人单位提出理赔申请，提交包括工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等在内的相关证明材料。审核通过后，将按规定支付赔偿款项，如医疗费、伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。

在处理此类问题时，劳动者应保留好所有相关证据，如工作证、工资单、医疗诊断证明、与公司的沟通记录等，以确保自己的主张得到支持。 若在处理过程中遇到任何疑问或困难，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供进一步的法律建议。