结论：没有签劳动合同的工人，干了五年以上，可以认定为存在事实劳动关系。以下从多个角度为你详细分析：
法律背景与依据
根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）的规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：
- 用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
- 用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
- 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
在您描述的情况下，工人虽然没有签订书面劳动合同，但已经为用人单位工作了五年以上，这通常意味着工人已经接受了用人单位的管理，并从事了用人单位安排的工作，同时获得了相应的报酬。因此，从法律角度来看，这种情况符合事实劳动关系的认定标准。
事实劳动关系的认定要素
- 工作年限：虽然工作年限本身不是认定事实劳动关系的唯一标准，但长时间的工作关系往往能够证明劳动者与用人单位之间存在稳定的劳动联系。在您的情况下，五年的工作年限是一个强有力的证据，表明工人与用人单位之间存在事实劳动关系。
- 工作性质与内容：工人所从事的工作是否是用人单位业务的组成部分，也是认定事实劳动关系的重要因素。如果工人所从事的工作是用人单位日常运营中不可或缺的一部分，那么这进一步支持了事实劳动关系的存在。
- 管理与报酬：工人是否接受用人单位的管理，以及是否从用人单位处获得报酬，也是认定事实劳动关系的关键。如果工人需要遵守用人单位的规章制度，并按照用人单位的安排进行工作，同时从用人单位处获得固定的报酬，那么这几乎可以肯定地证明事实劳动关系的存在。
可能的法律后果与建议
- 法律后果：一旦被认定为存在事实劳动关系，工人将享有与签订书面劳动合同的劳动者相同的权益，包括但不限于工资支付、社会保险缴纳、休息休假、劳动安全卫生保护等。同时，用人单位也可能面临因未签订书面劳动合同而需支付双倍工资等法律责任。
- 建议：对于工人而言，如果希望确认与用人单位之间存在事实劳动关系，可以收集相关证据，如工作证、工资条、考勤记录、工作照片等，以证明自己与用人单位之间的劳动联系。对于用人单位而言，为了避免不必要的法律风险，建议尽快与工人签订书面劳动合同，并依法履行各项劳动义务。
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