针对您提出的“单位就签了一年合同，后面都没签该如何赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动合同法的重要议题。以下是我为您详细梳理的解答：
首先，我们需要明确的是，劳动合同续签问题中的赔偿与责任情况，主要取决于未续签的原因是由用人单位还是劳动者导致的。
一、若因用人单位原因未续签
经济补偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件而劳动者不同意续订外，劳动合同期满终止时，用人单位应向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的标准是按照劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资（这里的工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）。如果工作六个月以上但不满一年，也按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资。
双倍工资：
- 如果劳动合同到期后，用人单位没有及时续签，但劳动者仍在继续工作，那么从合同到期的第二个月起至补订书面劳动合同的前一日，用人单位需要向劳动者支付双倍工资。这个双倍工资的最长期限是11个月。
- 需要注意的是，“双倍工资”是包含所有应得收入的，比如基本工资、奖金、津贴等。
二、若因劳动者原因未续签
- 如果劳动者拒绝续签劳动合同，那么用人单位就无需支付经济补偿。但是，用人单位应该以书面形式通知劳动者终止劳动关系，并按照正常出勤结算工资。
三、事实劳动关系的形成与责任
- 劳动合同到期后，如果用人单位没有与劳动者续签，但劳动者仍在继续工作，那么双方之间就形成了事实劳动关系。
- 如果用人单位自用工之日起满一年都没有与劳动者订立书面劳动合同，那么就视为已经订立了无固定期限劳动合同。
- 在这种情况下，如果用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年没有与劳动者订立书面劳动合同，仍然需要向劳动者支付双倍工资作为赔偿，这个双倍工资的最长期限也是11个月。
四、维权途径
- 如果用人单位拒绝承担上述责任，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁来维护自己的合法权益。
综上所述，劳动合同续签问题确实涉及多个法律知识点，包括经济补偿、双倍工资支付、事实劳动关系的认定及责任等。无论是用人单位还是劳动者，在面临此类问题时都应该明确各自的权利与义务，以确保自己的合法权益得到妥善保护。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时告诉我。