针对您提出的“去年单位没和我签合同怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、赔偿的基本原则
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，若用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，自用工之日起超过一个月，用人单位需承担支付双倍工资的责任。若满一年仍未签订，则视为双方已订立无固定期限劳动合同，并需继续履行相应责任。
二、具体赔偿情况
未签合同时间超过一个月不满一年：
- 在此情况下，用人单位应向您每月支付二倍的工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。例如，若您于去年1月1日入职，且单位一直未与您签订劳动合同，则从去年2月1日起，单位应每月向您支付双倍工资。
未签合同时间满一年：
- 若单位自用工之日起满一年仍未与您订立书面劳动合同，则自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，单位应依照法律规定向您每月支付两倍的工资。同时，从满一年当日开始，视为双方已订立无固定期限劳动合同，单位应立即与您补订书面劳动合同。
三、赔偿的计算方式
- 双倍工资差额的计算是基于您实际的月工资。如您的月工资为5000元，则未签合同期间，单位需每月额外支付5000元作为双倍工资差额。
四、主张赔偿的途径
与单位协商：
- 首先，您可以尝试与单位沟通，要求其支付未签订劳动合同的双倍工资差额。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，由其对单位进行调查和处理。
申请劳动仲裁：
- 您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付双倍工资。但请注意，劳动仲裁的时效为一年，自您知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
五、证据收集
在主张赔偿时，您需要收集能够证明与单位存在劳动关系的证据，包括但不限于：
- 工资支付凭证或银行流水记录；
- 工作证、工作服等身份证明材料；
- 考勤记录、加班记录等工作行为证明材料；
- 其他同事或客户的证人证言等。
六、特殊情况说明
- 若因单位未与您签订书面劳动合同，且因此导致您被辞退、单位解散或破产等造成失业，您还有权要求单位支付经济补偿。
综上所述，单位未与您签订书面劳动合同将承担严重的法律责任，包括支付双倍工资、视为订立无固定期限劳动合同以及在某些情况下支付经济补偿。建议您及时收集相关证据，并通过合法途径维护自身权益。如有需要，您可以咨询专业律师以获取更具体的法律建议。