结论：您所描述的工作制度（做六休一，一天打两次卡，中午可回家休息，上班七小时，一周42个小时）是否符合劳动法，需结合具体法律规定和实际情况来判断，但从工作时间总量上看，该制度可能存在违反劳动法关于工作时间限制的风险。
法律分析：
工作时间限制：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”
- 您所描述的工作制度中，一周工作42小时，虽然未超过每周44小时的法定上限，但需注意的是，这42小时是实际工作时间，不包括午休等休息时间。若午休时间被计入工作时间（即实际工作连续进行，无真正意义上的午休），则可能构成超时工作。不过，从您的描述看，中午可回家休息，应视为有真正的午休时间，因此这一点上可能不构成违法。
- 但关键在于，劳动法还规定了加班的限制。若因做六休一（即每周工作6天）导致每天工作时间超过8小时（在您的情况下，每天工作7小时，未直接超过，但需考虑是否因工作安排导致实际工作时间延长，如加班等），或者每周总工作时间接近或超过44小时且未依法支付加班费，则可能违反劳动法。
休息日安排：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。”
- 您所描述的工作制度是做六休一，即每周休息一日，这本身并不违反劳动法。但需确保这一日的休息是真正的休息，不受工作干扰。
打卡制度与午休时间：
- 打卡制度本身并不违法，但需确保打卡记录真实反映劳动者的工作时间。
- 午休时间若被明确为休息时间，且劳动者在此期间不受工作约束，则不应计入工作时间。
建议：
- 核实实际工作时间：确保每天的实际工作时间（不包括午休等休息时间）不超过8小时，每周总工作时间不超过44小时。
- 确保休息日质量：做六休一的情况下，需确保休息日不受工作干扰，真正得到休息。
- 依法支付加班费：若因工作需要加班，需依法支付加班费，并确保加班时间不超过法定限制。
- 完善打卡与考勤制度：确保打卡记录真实反映工作时间，避免将休息时间计入工作时间。
可能后果：
- 若违反劳动法关于工作时间、休息日或加班费的规定，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位改正并支付相应的赔偿或加班费。
- 用人单位可能面临行政处罚或民事赔偿等法律责任。
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