在工厂上班撞到人后的赔偿责任问题，需要分情况来讨论，以下是详细分析：

1. 若属于工伤范畴：

   • 定义与前提：首先，需要明确的是，如果撞到人的行为被认定为工伤（例如，因工作原因在工厂内或执行工作任务时发生的意外），那么赔偿责任将依据工伤保险的相关规定来处理。但这里有个特殊点，即工伤赔偿通常关注的是受伤职工本人的权益，而撞到他人可能涉及的是第三者责任。不过，若职工在执行工作任务时造成他人损害，且该损害与工作有直接关联，那么赔偿责任可能由用人单位承担，或者根据具体情况由工伤保险基金和用人单位共同承担（但工伤保险基金通常不直接赔偿第三者，除非有特别规定或附加保险）。
   • 赔偿责任主体：在大多数情况下，如果职工在执行工作任务时造成他人损害，且该损害属于工伤范畴的延伸（即因工作原因导致的第三者伤害），那么赔偿责任主要由用人单位承担。用人单位可以根据内部规定或与职工的协议，决定是否向职工追偿部分或全部损失，但这通常是在用人单位对外承担赔偿责任之后的事情。
   • 特殊情况：如果用人单位已为职工缴纳了工伤保险，并且该保险覆盖了因工作原因导致的第三者伤害（这通常需要额外的保险条款或商业保险来支持），那么部分或全部赔偿责任可能由保险公司承担。但这种情况相对较少见，且具体条款需根据保险合同来确定。

2. 若不属于工伤范畴：

   • 定义与前提：如果撞到人的行为不被认定为工伤（例如，因个人原因、违反工厂规定或非工作时间、非工作地点发生的意外），那么赔偿责任将依据一般的侵权责任原则来处理。
   • 赔偿责任主体：在这种情况下，赔偿责任主要由造成损害的职工本人承担。如果职工有足够的经济能力，那么他将直接赔偿受害者的损失。如果职工没有经济能力或经济能力不足，那么受害者可能会寻求其他途径来获得赔偿，如通过诉讼要求职工的家属（在特定情况下）或用人单位（如果用人单位存在过错，如未提供安全的工作环境）承担部分或全部赔偿责任。但通常情况下，用人单位在此类情况下不承担赔偿责任，除非能证明用人单位存在过错。

3. 综合建议：

   • 及时报告：无论撞到人的行为是否属于工伤范畴，职工都应立即向工厂管理层报告，并配合相关部门进行调查和处理。
   • 寻求法律帮助：如果涉及复杂的法律问题或赔偿责任争议，建议职工或受害者及时咨询专业律师（即向我咨询），以便更好地了解自己的权益和义务，并寻求合法的解决方案。
   • 保留证据：在处理此类事件时，保留所有相关的证据（如现场照片、证人证言、医疗记录等）是非常重要的，这些证据将有助于确定赔偿责任和赔偿金额。

总之，在工厂上班撞到人后的赔偿责任问题需要根据具体情况来讨论。如果涉及工伤范畴，赔偿责任主要由用人单位承担；如果不属于工伤范畴，则赔偿责任主要由职工本人承担。在处理此类事件时，建议及时报告、寻求法律帮助并保留相关证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。