结论：工人因自身原因导致返工，厂里不给加班费是否违法，需根据具体情况判断。若返工是工人自身失误导致且未完成正常工作任务，厂里可能无需支付加班费；但若返工是厂里要求或因厂里原因导致，且工人实际加班，则厂里应支付加班费。
详细分析：
加班费支付的基本原则：
- 根据《劳动法》及相关规定，加班费是劳动者在超出正常工作时间外提供劳动时，用人单位应支付的额外报酬。
- 加班费的支付通常与劳动者是否实际加班、加班的时间长度以及加班的性质（如工作日加班、休息日加班、法定节假日加班）有关。
工人自身原因导致返工的情况：
- 如果返工是由于工人自身的失误或疏忽导致的，且这种返工并未超出正常工作时间的范畴，或者虽然超出了但并未形成实际的加班（即工人未在超出正常工作时间外提供额外劳动），那么厂里可能无需支付加班费。
- 然而，如果返工是厂里要求工人进行的，或者返工是由于厂里的原因（如设备故障、材料问题等）导致的，且工人因此实际加班，那么厂里应当支付加班费。
加班费的计算与支付：
- 加班费的计算通常基于劳动者的基本工资和加班时间。不同性质的加班（工作日、休息日、法定节假日）有不同的计算标准。
- 厂里应确保加班费的及时支付，并保留好相关的支付记录，以备查验。
工人的权益保护：
- 如果工人认为厂里未依法支付加班费，可以首先与厂里进行协商，要求支付应得的加班费。
- 如果协商无果，工人可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
建议与行动：
对于工人：
- 保留好与加班相关的证据，如加班通知、加班记录、工作成果等，以便在需要时证明自己的加班事实。
- 如果认为厂里未依法支付加班费，及时与厂里沟通，并寻求法律援助或咨询专业律师（如我，侯泽英律师，专注于工伤赔偿、合同纠纷领域）。
对于厂里：
- 确保加班政策的合法性和合理性，明确加班费的计算标准和支付方式。
- 保留好加班费的支付记录，以备查验和应对可能的劳动纠纷。
可能后果：
- 如果厂里未依法支付加班费，可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
- 工人也可能通过法律途径维护自己的权益，要求厂里支付加班费及可能的赔偿。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。