结论：老板以去年生病为由今年辞退您，这种做法是否合法需分情况讨论，一般情况下可能涉嫌违法解除劳动合同，您有权要求老板继续履行合同或支付赔偿金。

分析如下：

1. 医疗期内的保护：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。在医疗期内，企业不得解除劳动合同。
   • 如果您去年生病时处于医疗期内，老板在今年辞退您，且未说明其他合法理由，那么这种做法很可能违反了医疗期保护的规定。

2. 医疗期满后的处理：

   • 医疗期满后，如果员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。
   • 但老板在辞退您时，必须证明您不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作，且已履行了提前通知或支付代通知金的义务。如果老板未能提供这些证明，那么辞退行为可能构成违法解除。

3. 违法解除劳动合同的后果：

   • 如果老板违法解除劳动合同，您有权要求老板继续履行劳动合同，或者要求老板支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
   • 例如，如果您在本单位工作了5年，月工资为5000元，那么经济补偿为5个月工资，即25000元；赔偿金则为经济补偿的二倍，即50000元。

4. 建议行动：

   • 首先，您可以与老板进行沟通，了解辞退的具体原因，并要求老板提供书面辞退通知。
   • 如果老板拒绝沟通或无法提供合法理由，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
   • 在申请劳动仲裁时，您需要提供相关证据，如劳动合同、工资单、医疗证明等，以证明老板的辞退行为违法。

后续思考：

• 在处理此类劳动纠纷时，证据的收集至关重要。您应尽可能保留与工作、生病、辞退等相关的所有证据，以便在需要时提供证明。
• 如果您对劳动法律法规不熟悉，或者担心自己无法有效维护权益，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。