退休人员签订一年劳务合同后因工作失误被辞退，是否有赔偿主要取决于劳务合同的具体约定以及相关法律法规的适用。以下从不同角度为您详细分析：
基于劳务合同约定的赔偿
- 劳务合同属于民事合同，双方的权利和义务主要由合同条款来界定。如果劳务合同中明确约定了解除合同（辞退）时用人单位需要支付赔偿或补偿的条款，比如约定若用人单位提前终止合同，需按照退休人员已提供劳务的月数，每月支付一定金额的补偿金，那么当退休人员因工作失误被辞退时，用人单位应当按照合同约定支付相应的赔偿或补偿。
无合同约定的情况
- 若劳务合同中没有关于辞退赔偿的相关约定，退休人员通常难以主张劳动法意义上的赔偿。因为退休后再就业签订的是劳务合同，不适用《劳动合同法》中关于辞退赔偿的相关规定。在此情况下，雇主可以基于合理的原因（如工作失误）终止劳务关系，但可能需要给予一定的通知期或者按照合同约定支付未履行完毕的合同部分的费用，这并非赔偿，而是基于合同诚信原则的考量。
其他损失赔偿的可能性
- 如果退休人员能够证明用人单位辞退的行为给自己造成了其他实际损失，比如因突然辞退导致额外支出了费用（如重新寻找工作的交通费、住宿费等），可以依据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，要求用人单位赔偿实际损失。这种赔偿与劳动法意义上的辞退赔偿是不同的概念，它基于的是民法中的侵权责任原则。
建议与行动：
- 审查劳务合同：首先，建议您仔细审查所签订的劳务合同，特别是关于解除合同和赔偿的条款，以明确自己的权益。
- 收集证据：如果认为用人单位的辞退行为给自己造成了实际损失，应尽快收集相关证据，如费用发票、证人证言等，以备不时之需。
- 法律途径：如果与用人单位就赔偿问题无法达成一致，您可以考虑通过法律途径解决纠纷，如向人民法院提起诉讼或申请仲裁（如果合同中有仲裁条款的话）。
最后，具体的权益保障还是要根据所签订的劳务合同的具体内容以及相关的法律法规来确定。如果您在处理此类纠纷时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律意见和帮助。