结论：对于“工资压两个月，年底结清，给签劳动合同的公司，能否去”这一问题，不建议直接入职，需谨慎评估风险后再做决定。以下从法律风险、公司合规性、劳动者权益保障三个角度详细分析：
一、法律风险：工资支付周期可能违法，劳动者有权拒绝并主张权益
根据《工资支付暂行规定》第七条及《劳动法》第五十条，工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付。若公司约定“压两个月工资，年底结清”，即劳动者需工作3个月后才能拿到第一个月工资，这种支付周期明显超出法定“至少每月一次”的要求，涉嫌违法。
法律后果：
- 劳动者可向当地劳动监察大队投诉，要求公司限期支付拖欠工资；
- 若公司拒不支付，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条以“未及时足额支付劳动报酬”为由解除劳动合同，并主张经济补偿金（工作满1年支付1个月工资）；
- 若因拖欠工资导致劳动者生活困难，还可申请劳动仲裁要求加付赔偿金（通常为拖欠工资的50%-100%）。
二、公司合规性：需警惕“签合同”背后的潜在风险
即使公司愿意签订劳动合同，仍需关注以下合规性问题：
- 合同条款是否合法：若合同中明确约定“工资压两个月，年底结清”，该条款因违反法律强制性规定而无效，但公司可能通过其他方式（如现金发放、不提供工资条）掩盖违法行为，增加劳动者维权难度；
- 社保缴纳是否及时：部分公司可能以“工资延迟发放”为由拖延社保缴纳，导致劳动者医疗、养老等权益受损；
- 公司经营状况：压工资可能是公司资金链紧张的信号，若公司最终破产或跑路，劳动者可能面临工资、经济补偿金等无法追回的风险。
三、劳动者权益保障：建议优先选择合规企业，若入职需留存证据
若劳动者因其他原因（如急需工作）仍考虑入职，需做好以下准备：
- 要求公司出具书面说明：明确工资支付周期、金额及年底结清的具体时间，并加盖公章；
- 保留入职证据：如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以备后续维权；
- 定期沟通工资发放情况：若公司未按约定支付，及时通过书面形式（如邮件、短信）催告，并留存证据；
- 关注公司动态：若发现公司经营异常（如频繁拖欠供应商货款、员工离职率高等），及时止损并申请劳动仲裁。
总结建议：
从法律风险和权益保障角度，不建议选择压工资的公司。若必须入职，需充分评估公司实力、合同条款合法性，并做好维权准备。如有进一步疑问，可直接向我咨询，我会结合具体案情为你分析。