结论：上两个月班后才签合同，你仍然可以去上班，但需关注未签合同期间的权益保障及后续合同签订的具体条款。以下从法律角度为你详细分析：
一、未签合同期间的法律性质与权益保障
事实劳动关系：
- 根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。即使未签订书面劳动合同，只要存在实际用工行为，双方即构成事实劳动关系。
- 因此，你已上班两个月，无论是否签订合同，都已与用人单位建立了劳动关系，有权继续上班。
未签合同的法律责任：
- 用人单位未在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同的，需承担法律责任，包括支付双倍工资等。
- 具体来说，从第二个月起，你有权要求用人单位支付未签合同期间的双倍工资差额（即除正常工资外，再支付一倍工资作为补偿）。
二、后续合同签订的注意事项
合同条款的审查：
- 在签订合同时，务必仔细审查合同条款，确保合同内容合法、合理，且充分保障你的权益。
- 特别注意合同期限、工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险等关键条款。
合同签订的时间点：
- 虽然你已上班两个月，但签订合同的时间点仍然重要。建议在与用人单位协商一致的基础上，尽快签订书面劳动合同，以明确双方的权利义务。
- 如果用人单位拒绝签订合同或提出不合理条款，你有权拒绝并寻求法律援助。
三、可能面临的法律后果与应对建议
如果用人单位拒绝签订合同或拖欠工资：
- 你可以向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位签订合同并支付拖欠的工资及双倍工资差额。
- 同时，你也可以考虑提起劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。
如果合同条款存在不公平或违法内容：
- 你有权拒绝签订该合同，并要求用人单位修改或重新拟定合同。
- 如果用人单位坚持使用不公平或违法的合同条款，你可以向劳动监察部门或劳动仲裁机构寻求帮助。
四、实际操作建议
保留证据：
- 在上班期间，务必保留好与用人单位相关的所有证据，如工作证、工资条、考勤记录等。
- 这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
及时沟通：
- 如果发现用人单位存在未签合同、拖欠工资等违法行为，应及时与用人单位沟通并要求解决。
- 如果沟通无果，再考虑通过法律途径维权。
总结来说，上两个月班后才签合同并不影响你继续上班的权利，但需关注未签合同期间的权益保障及后续合同签订的具体条款。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。