满勤月中包含法定节假日的，工资发放需分情况讨论，具体如下：

1. 法定节假日属于带薪休假
   根据《劳动法》第五十一条及《全国年节及纪念日放假办法》，劳动者在法定节假日（如春节、国庆等）享有带薪休假权利，用人单位需按劳动合同约定的工资标准支付当日工资，不得以“未出勤”为由扣减。
   例如：员工月工资5000元，月计薪天数21.75天，若当月包含3天法定节假日，则这3天工资为5000÷21.75×3≈689.66元，需全额发放。

2. 满勤奖与法定节假日的关系
   若用人单位设有“满勤奖”（需满足当月无迟到、早退、缺勤等条件），需区分两种情形：

• 法定节假日不计入缺勤：若员工在法定节假日未出勤，但其他工作日全勤，仍应发放满勤奖；
  
• 单位规章制度明确排除法定节假日：若单位在合法制定的规章制度中明确“满勤需包含法定节假日出勤”，则员工未在法定节假日工作的，可能无法获得满勤奖。但此类规定需经民主程序制定并公示，否则可能因违法而无效。

1. 综合计算工时制下的特殊情形
   若员工适用综合计算工时制（如以周、月为周期计算工时），法定节假日安排工作的，除支付当日工资外，还需按不低于工资的300%支付加班费；未安排工作的，则按正常工资标准支付。

建议：

• 劳动者可核对劳动合同及单位规章制度，确认满勤奖的发放条件；
  
• 若单位违法扣减工资，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
  
• 用人单位需确保规章制度合法，避免因排除法定节假日导致条款无效。
  

如有具体案例或细节需要进一步分析，可直接向我咨询。