结论：一级残疾人挂靠每个月都开工资是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论。

1. 合法挂靠并支付工资的情况：

   • 如果一级残疾人与某单位存在真实的劳动关系，且因身体原因无法实际到岗工作，但单位出于人文关怀或法律规定（如残疾人就业保障政策），与其协商一致后，允许其挂靠并每月支付工资，这种情况是合法的。
   • 在这种情况下，单位支付工资的行为可以视为对残疾人的经济支持或福利，同时也有助于单位履行社会责任，符合相关法律法规的精神。

2. 违法挂靠并支付工资的情况：

   • 如果一级残疾人与某单位不存在真实的劳动关系，而是为了获取工资或享受其他福利待遇，通过虚假手段（如伪造劳动合同、工作记录等）与单位建立挂靠关系，并每月领取工资，这种情况是违法的。
   • 这种行为可能构成欺诈，违反了《劳动合同法》等相关法律法规的规定。一旦被发现，单位和残疾人都可能面临法律责任，包括罚款、赔偿损失等。

3. 特殊情况下的考虑：

   • 如果单位是为了利用残疾人的身份来享受税收优惠、政府补贴等政策，而与其建立挂靠关系并支付工资，但残疾人并未实际参与工作或提供劳动，这种情况也可能涉及违法。因为单位的行为可能违反了相关政策的规定，损害了公共利益。
   • 另外，如果单位支付的工资低于当地最低工资标准，或者未按照法律规定为残疾人缴纳社会保险等费用，也可能构成违法。

法律建议：

• 对于一级残疾人而言，如果希望获得稳定的收入来源，建议通过合法途径寻找工作或参与社会公益活动，而不是通过挂靠等违法手段获取工资。
• 对于单位而言，如果希望支持残疾人就业或履行社会责任，应该通过合法途径与残疾人建立劳动关系，并为其提供适当的工作岗位和福利待遇。同时，单位也应该加强内部管理，防止出现违法挂靠等行为。

可能法律后果：

• 如果一级残疾人或单位涉及违法挂靠并支付工资的行为，一旦被发现，可能面临法律责任，包括罚款、赔偿损失、撤销相关优惠政策等。同时，这种行为也可能对残疾人的声誉和信用造成负面影响。

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