结论前置：国企破产时若隐瞒企业无职工的情况，职工确实有权向管理人提出书面要求。以下从多个角度进行详细分析：
一、法律背景与依据
《企业破产法》的相关规定：
- 根据《企业破产法》的相关规定，职工在企业破产过程中享有重要的权益，包括但不限于了解破产进展、参与破产程序、维护自身合法权益等。
- 当管理人隐瞒企业无职工等关键信息时，这可能损害了职工的知情权，进而影响到他们参与破产程序和维护自身权益的能力。
职工知情权的重要性：
- 职工知情权是职工参与破产程序、维护自身权益的基础。如果管理人隐瞒关键信息，职工可能无法及时了解破产进展，从而错过提出异议、申报债权等关键时机。
二、职工的具体权利与行动
提出书面要求的权利：
- 职工在发现管理人隐瞒企业无职工等关键信息时，有权向管理人提出书面要求，要求其提供真实、完整的破产信息。
- 这种书面要求可以包括要求管理人说明隐瞒信息的原因、提供相关证据材料、纠正错误信息等。
参与破产程序的权利：
- 职工还有权参与破产程序，包括参加债权人会议、行使表决权、提出异议等。
- 通过参与破产程序，职工可以更好地了解破产进展，维护自身合法权益。
三、管理人的责任与义务
提供真实信息的义务：
- 管理人在破产过程中有义务提供真实、完整的破产信息，包括企业职工情况、资产状况、负债情况等。
- 如果管理人隐瞒关键信息，可能构成违法行为，需要承担相应的法律责任。
回应职工要求的义务：
- 当职工向管理人提出书面要求时，管理人有义务及时回应，并提供所需的信息或解释。
- 如果管理人拒绝回应或提供虚假信息，职工可以向法院或其他相关部门投诉或举报。
四、可能的法律后果与建议
法律后果：
- 如果管理人隐瞒企业无职工等关键信息，导致职工权益受损，管理人可能需要承担民事赔偿责任，甚至可能面临行政处罚或刑事责任。
建议：
- 对于职工而言，如果发现管理人隐瞒关键信息，应及时向管理人提出书面要求，并保留好相关证据材料。
- 如果管理人拒绝回应或提供虚假信息，职工可以向法院或其他相关部门投诉或举报，以维护自身合法权益。
总结与进一步思考：国企破产时隐瞒企业无职工的情况，不仅损害了职工的知情权，还可能影响到他们参与破产程序和维护自身权益的能力。因此，职工有权向管理人提出书面要求，要求其提供真实、完整的破产信息。同时，管理人也应严格履行其义务，确保破产程序的公正、透明和合法。如果您在国企破产过程中遇到类似问题，或有其他公司法务方面的疑问，欢迎直接向我咨询。