结论：在企业已经破产重整多年但无起色的情况下，员工确实有权要求破产清算，但这一权利的实现需满足一定条件并遵循法定程序。

分析说明：

1. 员工要求破产清算的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国企业破产法》的相关规定，当企业法人不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力时，债务人或债权人可以向人民法院提出重整、和解或者破产清算申请。在重整过程中，若重整计划无法执行或执行失败，且债务人不能执行或者不执行重整计划的，人民法院经管理人或者利害关系人请求，应当裁定终止重整计划的执行，并宣告债务人破产，进入破产清算程序。
   • 员工作为企业的债权人（如工资债权等），在重整无望的情况下，有权向人民法院提出破产清算的申请，以维护自己的合法权益。

2. 员工要求破产清算的条件：

   • 重整失败：企业重整多年无起色，通常意味着重整计划未能得到有效执行，或者执行后仍无法改善企业的财务状况和经营能力。
   • 债务人不能清偿到期债务：企业需存在无法清偿到期债务的情况，这是破产清算的基本前提。
   • 资产不足以清偿全部债务或明显缺乏清偿能力：企业需满足资产不足以清偿全部债务，或者即使资产能够清偿部分债务，但明显缺乏清偿能力的条件。

3. 员工要求破产清算的程序：

   • 提出申请：员工（或债权人代表）需向人民法院提出破产清算的申请，并提交相关证据材料，如企业重整失败的情况说明、债务清单、资产状况报告等。
   • 法院审查：人民法院将对申请进行审查，包括对企业重整情况的核实、债务清偿能力的评估等。
   • 裁定受理：若法院认为申请符合破产清算的条件，将裁定受理破产清算申请，并指定管理人负责破产清算事务。
   • 破产清算：管理人将接管企业资产，进行清算、评估、拍卖等程序，以清偿企业债务。员工作为债权人，将按照法定顺序参与债务清偿。

4. 员工应注意的事项：

   • 及时行使权利：员工应在发现企业重整无望且满足破产清算条件时，及时向人民法院提出申请，以免错过最佳时机。
   • 准备充分证据：员工在提出申请时，应准备充分的证据材料，以证明企业重整失败、债务清偿能力不足等情况。
   • 关注清算进程：员工应关注破产清算的进程，及时了解清算情况，以便在债务清偿时维护自己的合法权益。

行动建议：

• 若您作为员工，发现企业重整多年无起色且满足破产清算条件，建议及时收集相关证据材料，并向人民法院提出破产清算申请。
• 在申请过程中，如有需要，可寻求专业律师的帮助，以确保申请的合法性和有效性。
• 关注破产清算的进程，及时了解清算情况，以便在债务清偿时维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。