结论：自己不想干了跟公司提出协商，公司是否会同意并没有一个确定的答案，这取决于多种因素，包括公司的政策、当前的经营状况、你的工作表现以及双方协商的具体情况等。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 公司政策与经营状况：

   • 不同的公司有不同的离职政策。一些公司可能鼓励员工自由流动，对于员工的离职请求持开放态度，尤其是当员工提出合理的离职理由和适当的离职时间时。
   • 另一方面，如果公司当前正处于业务繁忙期或关键项目阶段，可能会对员工的离职请求持谨慎态度，甚至可能拒绝或提出延期离职的要求。

2. 你的工作表现与价值：

   • 如果你在公司中表现出色，是团队中的关键成员，公司可能会更倾向于挽留你，甚至可能提出加薪、晋升等激励措施来改变你的决定。
   • 相反，如果你的工作表现平平，或者公司认为你的离职不会对公司造成太大影响，那么公司可能更容易接受你的离职请求。

3. 协商的具体情况：

   • 协商的过程和结果往往受到双方沟通方式和态度的影响。如果你能够以诚恳、理性的态度与公司进行沟通，提出合理的离职理由和离职计划，公司可能会更愿意考虑你的请求。
   • 此外，如果你愿意在公司找到合适的替代人选后再离职，或者愿意在离职前完成一些关键工作，这也可能增加公司同意你离职的可能性。

4. 法律角度：

   • 从法律角度来看，员工有权提出离职，但通常需要提前通知公司，并按照公司规定或劳动合同中的约定办理离职手续。
   • 如果公司无正当理由拒绝你的离职请求，或者在你提出离职后设置不合理的障碍，你可能有权通过法律途径维护自己的权益。但这种情况相对较少，因为大多数公司都会尊重员工的离职决定，并按照规定办理离职手续。

建议：

• 在提出离职前，建议你先了解公司的离职政策和相关法律法规，确保自己的权益得到保障。
• 与公司进行沟通时，保持诚恳、理性的态度，提出合理的离职理由和离职计划，增加公司同意你离职的可能性。
• 如果公司拒绝你的离职请求或设置障碍，你可以先尝试与公司协商解决；如果协商无果，你可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，路焕喜律师，专注于经济纠纷、劳动纠纷领域）来维护自己的权益。

总之，自己不想干了跟公司提出协商，公司是否会同意并没有一个确定的答案。这取决于多种因素，包括公司的政策、经营状况、你的工作表现以及双方协商的具体情况等。因此，在提出离职前，建议你做好充分的准备和沟通工作，以增加公司同意你离职的可能性。