结论：公司提出协商，并不意味着你必须辞职。是否辞职应基于你自身的意愿和实际情况来决定。以下从不同角度为你详细分析：
一、协商的性质与目的
协商通常是双方就某一事项进行沟通、讨论，以寻求共识或解决方案的过程。在公司提出协商的情况下，其目的可能是多样的，比如调整工作岗位、薪资待遇、工作时间等，或者确实涉及离职相关事宜。但协商本身并不等同于必须接受某一结果，特别是辞职这一重大决定。
二、你的权利与选择
有权拒绝辞职：作为劳动者，你有权根据自己的意愿和实际情况决定是否辞职。如果公司提出的协商条件你不满意，或者你认为继续工作更符合你的利益，那么你有权拒绝辞职。
有权要求合理条件：在协商过程中，你可以就自己关心的方面提出合理要求，如薪资待遇、工作时间、工作岗位等。公司应当尊重你的合理诉求，并在可能的情况下给予满足。
有权了解协商后果：在做出决定前，你有权了解辞职可能带来的后果，包括经济补偿、社保缴纳、离职证明等。公司应当如实告知你相关信息，以便你做出明智的选择。
三、协商中的注意事项
保持冷静与理性：在协商过程中，保持冷静和理性至关重要。不要因为情绪激动而做出冲动的决定，也不要因为害怕而轻易接受不合理的条件。
明确协商内容：在协商前，尽量明确协商的具体内容，包括公司提出的条件、你的诉求以及双方可能达成的共识等。这有助于避免协商过程中的误解和冲突。
保留相关证据：在协商过程中，尽量保留相关证据，如聊天记录、邮件往来、会议记录等。这些证据在后续可能出现的劳动纠纷中可能起到关键作用。
四、如果公司强迫辞职
如果公司以不正当手段强迫你辞职，如威胁、降薪、调岗等，你有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。根据《劳动法》和相关规定，用人单位不得违法解除劳动合同，否则应当承担相应的法律责任。
建议：在面对公司提出的协商时，务必根据自己的实际情况和意愿做出决定。如果你对协商内容有疑问或不确定如何处理，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。