关于没有上岗资格证的员工调岗是否违规的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况来综合判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 劳动合同的约定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。这意味着，如果劳动合同中明确规定了员工必须持有上岗资格证才能从事某岗位工作，且员工未取得该资格证，那么用人单位在协商一致的基础上，有权对员工进行调岗。
   • 但关键在于“协商一致”。如果用人单位未经员工同意，单方面进行调岗，这可能构成违法变更劳动合同，员工有权拒绝并可以寻求法律救济。

2. 规章制度的合理性：

   • 即使公司按照法定程序制定了关于上岗资格证的规章制度，该规定也需具备合理性，不得严重侵犯员工的合法权益。例如，如果规章制度中规定“所有员工必须持有上岗资格证，否则立即调岗或解雇”，但并未提供合理的培训或考证时间，这样的规定可能被视为不合理。
   • 合理性判断：需要考虑岗位的性质、上岗资格证的获取难度、公司是否提供了必要的支持等因素。

3. 法律法规的强制性规定：

   • 某些岗位可能由法律法规明确规定必须持有特定的上岗资格证才能从事。如果员工未取得这些资格证，用人单位不仅有权调岗，还可能面临法律责任，如被行政处罚等。
   • 但调岗仍需遵循合法程序：即使员工未取得上岗资格证，用人单位在调岗时仍需与员工协商一致，并签订书面的劳动合同变更协议。

4. 实际案例与司法实践：

   • 在实际案例中，法院或仲裁机构会综合考虑劳动合同的约定、规章制度的合理性、法律法规的强制性规定以及双方的实际情况等因素，来判断用人单位的调岗行为是否合法。
   • 建议：如果员工认为用人单位的调岗行为违法，可以收集相关证据（如劳动合同、规章制度、调岗通知等），并向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。

给你的建议：

• 对于员工：如果你未取得上岗资格证且被调岗，首先查看劳动合同和公司规章制度中是否有相关规定。如果认为调岗不合理或违法，可以与用人单位协商，协商不成可以向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。
• 对于用人单位：在制定关于上岗资格证的规章制度时，应确保其合理性并遵循法定程序。在调岗时，应与员工协商一致并签订书面的劳动合同变更协议，以避免法律纠纷。

最后，劳动纠纷的处理往往涉及复杂的法律问题和事实认定，如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。