关于被公司辞退后在宿舍能住几天的问题，这并没有一个统一的法律标准答案，而是取决于多种因素，包括公司的规章制度、劳动合同中的约定以及辞退的具体情况等。以下是从不同角度进行的分析：

1. 公司规章制度与劳动合同约定：

   • 许多公司会在其规章制度或劳动合同中明确规定，员工在离职（包括被辞退）后需要在一定时间内搬离宿舍。这个时间长度可能因公司而异，有的公司可能规定为几天，有的则可能更长。
   • 如果劳动合同或公司规章制度中有明确规定，那么员工应当遵守这一规定。如果员工未能在规定时间内搬离，公司可能会采取相应的措施，如停止提供宿舍服务、要求员工支付额外的住宿费用等。

2. 辞退的具体情况：

   • 如果员工是被合法辞退（如因严重违反公司规章制度、不能胜任工作等），公司可能会要求员工立即搬离宿舍，或者给予一个相对较短的时间期限来搬离。
   • 如果员工是被非法辞退（如公司无正当理由辞退员工），员工可能有权要求公司继续提供宿舍住宿，或者要求公司支付相应的赔偿，包括因非法辞退导致的住宿损失等。但这种情况下的具体处理方式，还需要根据当地的法律法规和具体情况来判断。

3. 当地法律法规：

   • 不同地区的法律法规可能对员工离职后的宿舍住宿问题有不同的规定。例如，有些地区可能规定公司必须为员工提供一定时间的过渡住宿，或者对员工离职后的住宿问题有其他的保护措施。
   • 因此，在了解公司规章制度和劳动合同约定的同时，也需要了解当地的法律法规，以便更好地维护自己的权益。

建议：

• 如果你被公司辞退并面临宿舍住宿问题，首先应当查看劳动合同和公司规章制度中是否有相关规定。
• 如果没有明确规定，或者你对规定有疑问，建议与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司的具体要求和安排。
• 如果认为公司的要求不合理或侵犯了你的权益，可以咨询当地的劳动监察部门或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

最后，每个具体情况都可能有所不同，因此如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。