请假被扣底薪和全勤，这种做法是否合理，需要分情况来看：

1. 从劳动合同和公司规章制度的角度：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了请假会扣除底薪和全勤，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司这样做是有一定依据的。但即便如此，扣除的金额也应当合理，不能过分高于员工因请假给公司造成的实际损失。
   • 如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定，或者规定不明确，那么公司随意扣除底薪和全勤就可能缺乏合法依据，员工有权对此提出异议。

2. 从法律法规的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果公司因为员工请假就随意扣除底薪，这可能违反了劳动法的规定，侵犯了员工的合法权益。
   • 全勤奖通常属于公司给予员工的奖励性质，其发放条件和标准应当由公司自行决定，但同样不能违反法律法规的强制性规定。如果公司因为员工请假就完全剥夺其全勤奖，而请假是员工合法的休息权利，那么这种做法可能显得过于苛刻。

3. 从实际操作和合理性的角度：

   • 即便公司有规定请假会扣除底薪和全勤，员工也有权要求公司说明扣除的具体依据和计算方式。如果公司无法给出合理的解释和计算方式，员工可以对此提出质疑。
   • 员工请假可能是出于合理的个人原因或工作需要，公司应当给予一定的理解和支持。如果公司因为员工请假就采取过于严厉的处罚措施，可能会影响员工的工作积极性和忠诚度。

建议：

• 如果你认为公司扣除底薪和全勤的做法不合理，首先可以尝试与公司进行协商，要求公司给出合理的解释和计算方式。
• 如果协商无果，你可以向当地的劳动行政部门投诉，寻求行政部门的帮助和支持。
• 你还可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

注意事项：

• 在维权过程中，保留好相关证据是非常重要的，比如劳动合同、公司规章制度、请假记录、工资条等，这些证据将有助于你证明自己的诉求合理合法。
• 如果你对法律程序不熟悉或者担心自己的权益得不到有效维护，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况给出专业的法律建议。