员工可采取以下措施来维护自身权益：

1. 保留相关证据：

   • 员工应首先保留好单位发出的返岗通知，这是证明单位要求员工返岗的重要证据。
   • 同时，员工应继续正常上下班打卡，并保留好打卡记录，以证明自己已经按照单位要求到岗工作。
   • 如果可能的话，员工还可以收集其他同事的证言，或者单位不安排工作的相关证据，如工作安排表、邮件、短信等。

2. 与单位进行沟通：

   • 员工可以主动与单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，询问为何不安排工作，并要求单位给出合理的解释和安排。
   • 在沟通过程中，员工应保持冷静和理性，避免情绪化的表达，以便更好地解决问题。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果单位拒绝沟通或无法给出合理解释，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，反映单位不安排工作的情况。
   • 劳动监察部门会对此进行调查，并根据调查结果对单位进行相应的处理。

4. 考虑申请劳动仲裁：

   • 如果单位的行为严重侵犯了员工的合法权益，如长期不安排工作导致员工无法获得劳动报酬等，员工可以考虑向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 在申请劳动仲裁时，员工需要提交相关证据和仲裁申请书，仲裁委员会会依法进行审理并作出裁决。

5. 寻求法律援助或咨询：

   • 如果员工在处理此事过程中遇到法律难题或不确定如何操作，可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我）的意见。
   • 我会根据员工的实际情况和法律法规，为员工提供专业的法律建议和帮助。

在处理此类问题时，员工需要注意以下几点：

• 保持冷静和理性：避免情绪化的表达和行为，以便更好地与单位沟通和解决问题。
• 及时保留证据：相关证据是维护自身权益的重要依据，员工应及时保留好相关证据。
• 了解法律法规：员工应了解相关的劳动法律法规，以便更好地维护自己的合法权益。

如果员工在处理此事过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。