针对您提出的“上班期间员工打卡后无法联系到此人，公司该怎么处理”的问题，以下是我的详细分析和建议：
一、明确问题性质与初步应对
确认员工状态：
- 首先，公司应尝试通过多种渠道（如电话、短信、内部通讯工具、紧急联系人等）尽快联系到该员工，以确认其是否安全及无法联系的具体原因。
- 若员工因个人紧急情况（如突发疾病、家庭紧急事务等）暂时无法联系，公司应给予一定的理解和支持，同时要求员工尽快补办请假手续或说明情况。
初步判断是否构成旷工：
- 若员工无正当理由且未提前请假或补办请假手续，长时间无法联系且未到岗工作，公司可初步判断该员工可能构成旷工。
- 但需注意，在未充分调查和确认员工无法联系的具体原因前，不宜直接作出旷工认定，以免引发不必要的劳动纠纷。
二、依据公司规章制度处理
查阅公司规章制度：
- 公司应首先查阅自身的员工手册、考勤管理制度等规章制度，明确关于旷工、请假、紧急联系等方面的规定。
- 若规章制度中有明确规定员工在无法联系时的处理流程（如要求员工在一定时间内补办请假手续、提供证明材料等），公司应按照规定执行。
按照规章制度处理：
- 若员工构成旷工，且公司规章制度中有明确的旷工处理规定（如扣发工资、警告、解雇等），公司可按照规定对员工进行相应处理。
- 但需注意，处理前应确保已充分调查并确认员工无法联系的原因，且处理决定应合法、合理、公正。
三、法律风险防范与后续行动
法律风险防范：
- 公司在处理此类事件时，应确保处理决定符合《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规的规定，避免侵犯员工的合法权益。
- 例如，在解雇员工前，应确保已履行了法定的解雇程序（如提前通知、支付经济补偿等），且解雇理由合法、充分。
后续行动建议：
- 若员工长时间无法联系且未到岗工作，公司可考虑向员工发送书面通知，要求其限期返岗或说明情况。
- 若员工仍未返岗或说明情况，公司可考虑依据规章制度和法律法规的规定，对员工进行相应处理，并保留好相关证据（如考勤记录、通知记录、沟通记录等），以备不时之需。
四、特殊情况处理
员工可能遭遇意外：
- 若公司怀疑员工可能遭遇意外或失踪，应立即向公安机关报案，并配合公安机关进行调查。
- 同时，公司可考虑为员工申请工伤认定（若符合工伤条件），以保障员工的合法权益。
员工主动离职但未办理手续：
- 若公司怀疑员工可能已主动离职但未办理离职手续，应尝试与员工取得联系，要求其办理离职手续并交接工作。
- 若员工拒绝办理或无法联系，公司可依据规章制度和法律法规的规定，对员工进行相应处理，并保留好相关证据。
总结与建议：
- 公司应首先尝试联系员工并确认其状态及无法联系的原因。
- 依据公司规章制度和法律法规的规定，对员工进行相应处理。
- 在处理过程中，应确保处理决定合法、合理、公正，并防范法律风险。
- 若遇到特殊情况（如员工可能遭遇意外、主动离职但未办理手续等），应采取相应措施并保留好相关证据。
如有任何进一步的问题或需要具体的法律建议，请直接向我咨询。