劳动者在不接受公司调岗并坚持在原岗位打卡上班，收到公司限期到岗通知后，应首先明确自己的立场，并依据相关法律法规和公司规定来合理应对。以下是对此情况的具体分析和建议：

1. 明确个人立场与权益：

   • 劳动者有权基于个人职业规划、工作能力等因素决定是否接受公司的调岗安排。
   • 如不接受调岗，应明确向公司表达个人立场，并了解公司对此的反馈和后续安排。

2. 审查公司调岗的合法性：

   • 检查公司调岗是否遵循了相关法律法规，如《劳动合同法》中关于调岗的规定。
   • 确认公司调岗是否违反了劳动合同中的相关条款，特别是关于岗位、工作内容和地点的约定。

3. 应对限期到岗通知：

   • 在收到限期到岗通知后，应仔细阅读通知内容，了解公司的具体要求和时间限制。
   • 如认为调岗不合法或不合理，可在规定时间内向公司提出书面异议，说明不接受调岗的理由，并要求公司给出合理解释或撤销调岗决定。
   • 同时，应继续在原岗位正常打卡上班，以保留在职证据，避免公司以此为由解除劳动合同。

4. 寻求法律途径保护权益：

   • 如公司坚持要求调岗并威胁解除劳动合同，劳动者可考虑向当地劳动监察部门投诉，或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
   • 在此过程中，应保留好所有与公司沟通的记录、劳动合同、限期到岗通知等相关证据，以便在需要时提供证明。

5. 保持冷静与理性沟通：

   • 在整个过程中，劳动者应保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突。
   • 可尝试与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案，如提供培训、调整工作内容等替代性安排。

综上所述，劳动者在面对公司调岗和限期到岗通知时，应明确自己的立场和权益，审查公司调岗的合法性，并在规定时间内做出合理应对。如有需要，可寻求法律途径保护自己的合法权益。