结论：勤工助学在给定班的时间内不安排上班是否违法，需根据具体情况判断，主要看是否违反了勤工助学协议或学校的相关规定，以及是否侵犯了学生的合法权益。以下从不同角度进行分析：
勤工助学协议的角度：
- 勤工助学通常是学生与学校或用工单位之间签订的一种协议，其中会明确双方的权利和义务，包括工作时间、工作内容、报酬等。
- 如果协议中明确规定了学生在特定时间内应当上班，而用工单位或学校未安排学生上班，且未给出合理理由或未进行相应补偿，那么这种行为可能构成违约。
- 学生有权根据协议要求用工单位或学校履行义务，或者寻求法律途径维护自己的权益。
学校规定的角度：
- 学校对于勤工助学活动通常会有相应的管理规定，这些规定可能涉及工作时间、地点、方式等。
- 如果学校规定学生在特定时间内必须上班，而实际未安排，且这种未安排并非出于学生原因或不可抗力，那么学校可能违反了其自己的规定。
- 学生可以向学校相关部门反映情况，要求学校按照规定处理。
学生合法权益的角度：
- 勤工助学活动应当遵循公平、自愿、合法的原则，不得侵犯学生的合法权益。
- 如果用工单位或学校在给定班的时间内不安排学生上班，且未给予相应补偿或解释，导致学生经济损失或时间浪费，那么这种行为可能侵犯了学生的合法权益。
- 学生有权要求用工单位或学校赔偿损失，或者通过法律途径维护自己的权益。
建议：
- 学生应首先查看勤工助学协议或学校的相关规定，了解自己的权利和义务。
- 如果发现用工单位或学校在给定班的时间内不安排上班，且未给出合理理由或未进行相应补偿，学生应及时与用工单位或学校沟通，要求解决问题。
- 如果沟通无果，学生可以向学校相关部门或劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。
可能法律后果：
- 如果用工单位或学校违反了勤工助学协议或学校的相关规定，且未给予学生相应补偿或解释，学生有权要求赔偿损失。
- 在严重情况下，如果用工单位或学校的行为构成违法或犯罪，学生还可以向公安机关报案，追究其法律责任。
总之，勤工助学在给定班的时间内不安排上班是否违法，需根据具体情况判断。学生应了解自己的权利和义务，及时与用工单位或学校沟通，并在必要时寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。