结论：学生勤工俭学时间少但工资给高了，一般并不直接构成违法，但需结合具体情况判断是否违反相关劳动法规或学校规定。以下从不同角度进行分析：
一、从劳动法规角度
勤工俭学的性质：
- 勤工俭学通常被视为一种学生利用课余时间参与社会实践、赚取生活费或学费的方式，其性质更接近于劳务关系而非劳动关系。因此，勤工俭学的学生与用人单位之间一般不构成劳动关系，不受《劳动法》或《劳动合同法》的严格保护。
工资支付规定：
- 由于勤工俭学不属于劳动关系，因此不受最低工资标准、加班工资等劳动法规的约束。用人单位与学生之间可以协商确定工资标准和支付方式，只要双方达成一致，且不存在欺诈、胁迫等情形，工资给高了并不违法。
二、从学校规定角度
学校对勤工俭学的管理：
- 许多学校会对学生的勤工俭学活动进行管理和指导，包括设定勤工俭学的岗位、时间、工资标准等。如果学校有明确规定勤工俭学的工资标准或支付方式，而用人单位违反了这些规定，那么虽然不直接构成违法，但可能违反了学校的规章制度。
学校规定的效力：
- 学校规定通常属于内部管理规范，其效力主要限于学校内部。如果用人单位违反了学校规定，学生可以向学校相关部门反映情况，由学校进行协调处理。但除非学校规定与法律法规相冲突，否则一般不会引发法律纠纷。
三、从实际案例角度
- 在实际案例中，勤工俭学工资给高的情况并不少见。只要双方自愿、公平、诚实信用地达成协议，且没有违反法律法规或学校规定，这种高工资是合法的。然而，如果用人单位利用学生的弱势地位或缺乏经验，故意抬高工资以吸引学生参与，但实际支付时却以各种理由克扣或拖欠工资，那么这种行为就可能构成欺诈或违约，学生有权依法维护自己的权益。
四、建议与注意事项
签订书面协议：
- 为了保障双方的权益，建议学生在参与勤工俭学前与用人单位签订书面协议，明确工作内容、时间、工资标准、支付方式等条款。这样可以在发生纠纷时提供有力的证据支持。
了解学校规定：
- 学生在参与勤工俭学前应了解学校的相关规定和要求，确保自己的勤工俭学活动符合学校的规范。如果学校有明确的工资标准或支付方式要求，学生应与用人单位协商一致并遵守这些规定。
维护自身权益：
- 如果学生在勤工俭学过程中遇到用人单位克扣或拖欠工资等违法行为，应及时向学校相关部门或劳动监察部门反映情况并寻求帮助。同时，学生也可以依法向人民法院提起诉讼以维护自己的合法权益。
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