临时工在工作时崴脚，若构成工伤，是有赔偿的。以下从多个角度为你详细分析：

一、临时工与用人单位的劳动关系

临时工与用人单位之间，即便没有签订正式的劳动合同，只要存在实际的用工关系，就视为建立了劳动关系，受到《工伤保险条例》等法律法规的保护。证明劳动关系的材料可以包括工资支付记录、工作证、考勤记录以及同事的证言等。

二、工伤认定流程

1. 申请主体与时间：用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接提出申请。

2. 申请材料：需要准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料以及医疗诊断证明或职业病诊断证明书。

三、劳动能力鉴定与赔偿项目

1. 劳动能力鉴定：工伤职工伤情稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，应进行劳动能力鉴定。鉴定由用人单位、工伤职工或其近亲属向市级劳动能力鉴定委员会提出申请，鉴定结果分为十个伤残等级，从一级（最重）到十级（最轻）。

2. 赔偿项目及标准：

   • 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。
   • 停工留薪期工资：工伤职工在暂停工作期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，最长不超过24个月。计算公式可以参考：停工留薪期工资 = 工伤职工原工资 × 停工留薪月数。
   • 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；已评定伤残等级并需生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
   • 一次性伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为一级至十级分别对应27个月至7个月的本人工资。计算公式为：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 对应伤残等级的月数。
   • 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：劳动合同期满或职工提出解除劳动合同的，由工伤保险基金和用人单位分别支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

四、特殊情况说明

如果临时工是在非工作时间、非工作场所，或者非因工作原因崴脚，那么这种情况通常不被认定为工伤，也就无法享受工伤保险待遇。但如果是用人单位安排临时工从事与工作相关的活动，如加班、出差等，在此期间受伤，则仍有可能被认定为工伤。

建议：

• 如果临时工在工作时崴脚，应尽快告知用人单位，并要求用人单位及时申请工伤认定。
• 保留好所有与工伤相关的证据，如医疗记录、工资单、工作证等，以便在后续申请工伤认定和赔偿时使用。
• 如果对工伤认定或赔偿有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。