临时工在上班期间崴脚，是否有误工补贴需根据具体情况判断，以下从不同角度为您详细分析：

一、若临时工与用人单位存在劳动关系

1. 认定为工伤的情况：

   • 根据《工伤保险条例》等相关法律法规，若临时工在工作时间和工作场所内，因工作原因崴脚，应认定为工伤。
   • 赔偿项目：包括医疗费（据实支付受伤治疗所产生的医疗费用，如挂号费、诊疗费、药品费、住院费等）、误工费（按照临时工因误工减少的收入计算，误工时间根据医疗机构出具的证明确定）、护理费（若需要护理，则根据护理人员的收入或当地护工的劳务报酬标准计算）、交通费（以实际发生的交通费用为准）等。
   • 操作流程：用人单位需在规定时间内为临时工申报工伤认定，认定为工伤后，临时工可享受工伤医疗待遇。

2. 未认定为工伤的情况：

   • 如果临时工的崴脚并非因工作原因导致，而是自身原因（如个人疏忽、未遵守安全规定等）造成，且用人单位不存在过错，那么用人单位通常无需承担误工补贴等补偿责任。

二、若临时工与用人单位不存在劳动关系，而是劳务关系

• 赔偿责任：一般由接受劳务一方根据双方过错承担相应责任。若临时工自身对崴脚存在过错（如在工作场所内嬉戏打闹等），可能会相应减轻接受劳务一方的赔偿责任。
• 赔偿项目：同样可能包括医疗费、误工费等，但具体赔偿标准和金额需根据双方过错程度和实际情况进行协商或通过法律途径确定。

三、若用人单位存在过错

• 过错情形：如工作场所存在安全隐患、未提供必要的安全防护措施等。
• 赔偿责任：若因用人单位存在过错导致临时工崴脚，用人单位应承担相应的赔偿责任，赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费等。

法律建议

1. 及时就医并保留证据：临时工在崴脚后应及时就医，并保留好相关的医疗凭证（如病历、诊断证明、费用票据等），以便后续主张赔偿。
2. 与用人单位协商：临时工可与用人单位就赔偿事宜进行协商，争取达成合理的赔偿协议。
3. 通过法律途径解决：若协商不成，临时工可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身合法权益。

温馨提示：每个案件的具体情况都有所不同，赔偿标准和金额也会因地区、行业、伤势严重程度等因素而有所差异。因此，在处理此类纠纷时，建议您根据实际情况咨询我，以便获得更准确的法律建议。