国企临时工是否需要无犯罪记录证明，需分情况讨论，具体如下：

1. 岗位性质决定是否需要无犯罪记录证明
   根据《刑法》第一百条及《刑事诉讼法》第二百八十五条，涉及国家安全、国家秘密、金融安全等特殊岗位，或从事保安、押运、教育、医疗等特殊行业时，用人单位可依法要求劳动者提供无犯罪记录证明。若临时工岗位属于上述范畴（如财务、档案管理、安保等），国企通常需核查其无犯罪记录；若为普通辅助性岗位（如后勤、清洁等），则一般无需提供。

2. 国企内部规定可能扩大核查范围
   国企作为国家出资企业，可能依据《企业事业单位内部治安保卫条例》制定更严格的招聘标准。例如，部分国企要求所有岗位（包括临时工）均需提交无犯罪记录证明，以规避潜在风险。此要求虽无法律强制性，但若已明确写入招聘公告或劳动合同，劳动者需配合提供，否则可能影响录用。

3. 法律限制与例外情形

   • 未成年人犯罪记录封存：根据《刑事诉讼法》第二百八十六条，犯罪时不满十八周岁且被判处五年有期徒刑以下刑罚的，相关犯罪记录应当封存，除司法机关办案需要或有关单位根据国家规定查询外，不得向任何单位或个人提供。
     
   • 行政处罚记录：无犯罪记录证明仅涵盖刑事犯罪，行政处罚（如治安拘留、罚款）不纳入其中。若国企要求提供“无违法犯罪记录证明”，则需包含行政处罚信息，但此类要求需有明确法律依据或内部规定支持。

建议：

• 若您应聘的国企岗位涉及特殊职责或敏感信息，建议提前准备无犯罪记录证明；
  
• 若岗位性质普通，但招聘公告或合同中明确要求提供，可向用人单位确认是否为必要条件；
  
• 如遇用人单位以“无犯罪记录”为由非法拒录，可依据《就业促进法》第三十条主张平等就业权。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体岗位类型及国企规定细节。