国企在招聘时，具体需要无犯罪证明还是无违法记录，主要取决于岗位的性质和企业的具体要求。以下是对这一问题的详细分析：

一. 特定岗位要求无犯罪证明

1. 涉及敏感领域的岗位：对于涉及国家安全、公共安全、司法公正等敏感领域的岗位，国企通常会要求应聘者提供无犯罪证明。这是因为这些岗位的工作性质可能直接关联到国家和社会的安全稳定，需要确保员工背景的清白和无犯罪历史。

2. 需要高度诚信的岗位：部分需要高度诚信的岗位，如金融、能源等行业的关键岗位，也可能因行业规范或监管政策的要求而需要求职者提供无犯罪证明。

• 例如，某国企招聘的财务岗位，由于涉及到公司的资金管理和财务安全，因此可能会要求应聘者提供无犯罪证明，以确保其没有经济犯罪的历史。

二. 普通岗位要求可能有所不同

1. 非敏感、非关键性岗位：对于非敏感、非关键性的普通岗位，国企在招聘时可能不会特别要求无犯罪证明，而是更注重求职者的专业技能、工作经验和综合素质。

2. 企业具体要求：不同国企的具体要求可能有所不同。有些企业可能会根据自身的特殊需求或行业规定，对求职者提出额外的背景调查要求，但这并不意味着所有普通岗位都需要无犯罪证明。有些岗位可能只需要求应聘者提供无违法记录证明，或者根本不需要进行此类背景调查。

三. 法律法规依据

• 根据《关于建立犯罪人员犯罪记录制度的意见》以及相关法律法规，对应聘者进行犯罪记录审查应遵循合法、合理、必要原则。这意味着国企在招聘过程中不能随意要求求职者提供无犯罪证明或无违法记录证明，而应基于岗位的实际需求和法律法规的规定来做出决定。

四. 建议与准备

1. 提前了解招聘公告：求职者在应聘国企时，应提前了解招聘公告中的具体要求，明确是否需要提供无犯罪证明或无违法记录证明。

2. 按需准备相关证明：如需提供此类证明，求职者应按照相关规定前往公安机关或相关部门办理，并确保证明的真实性和有效性。

综上所述，国企在招聘时对于无犯罪证明或无违法记录的要求并非绝对统一，而是根据岗位性质、企业要求和法律法规来综合考量。求职者在应聘前应充分了解相关信息并做好相应准备。如有进一步需要，您可以继续咨询我。