临时工在入职时，用人单位也有权查询其无犯罪记录。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八条，用人单位在招用劳动者时，有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。犯罪记录作为劳动者品行和道德水平的一个重要方面，对于某些特定岗位而言，是用人单位判断劳动者是否适合从事该工作的重要依据。

2. 实际操作考虑：

   • 保障用人单位的合法权益：用人单位需要全面了解劳动者的背景情况，以便准确评估其可靠性和诚信度。犯罪记录是反映劳动者过去行为的一个重要指标，对于预防潜在风险、维护公司正常运营和良好秩序具有重要意义。
   • 预防潜在风险：有犯罪记录的劳动者可能存在一定的再犯风险或违反公司规章制度的风险。通过查询无犯罪记录，用人单位可以在一定程度上降低这些潜在风险。

3. 查询流程与注意事项：

   • 用人单位应当通过合法途径（如向公安机关申请查询）获取劳动者的犯罪记录信息，并确保信息的准确性和保密性。
   • 同时，用人单位也应当尊重劳动者的隐私权和个人信息保护权，不得滥用或泄露查询结果。

4. 临时工的特殊性：

   • 尽管临时工与用人单位之间的劳动关系可能相对灵活，但用人单位在招聘临时工时，同样需要了解其背景情况，包括是否有犯罪记录。这有助于用人单位确保招聘到的人员符合岗位需求，并降低潜在风险。

综上所述，临时工在入职时，用人单位也有权查询其无犯罪记录。这是出于保障用人单位合法权益、预防潜在风险等多方面的考虑。在实际操作过程中，用人单位应当遵循相关法律法规和道德规范，确保查询流程的合法性和信息的准确性。