国企事业单位入职时，并非所有岗位都要求出示无犯罪记录证明，这主要取决于岗位性质、企业要求以及相关法律法规的规定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 特定岗位要求：

   • 对于涉及国家安全、公共安全、司法公正等敏感领域的岗位，由于这些岗位的工作性质可能直接关联到国家和社会的安全稳定，国企在招聘时通常会要求应聘者提供无犯罪记录证明。这是为了确保员工背景的清白，避免潜在的安全风险。
   • 部分需要高度诚信的岗位，如金融、能源等行业的关键岗位，也可能因行业规范或监管政策的要求而需要求职者提供无犯罪记录证明。这些岗位对员工的诚信度有较高要求，无犯罪记录证明是评估员工诚信度的一个重要依据。

2. 普通岗位要求：

   • 对于非敏感、非关键性的普通岗位，国企在招聘时一般不会过分强调求职者的过往犯罪记录。相反，它们更侧重于评估求职者的专业技能、工作经验和综合素质等方面。这些岗位对员工的背景要求相对宽松，更注重员工的工作能力和潜力。
   • 不同国企的具体要求可能有所不同。有些企业可能会根据自身的特殊需求或行业规定，对求职者提出额外的背景调查要求。但这并不意味着所有普通岗位都需要无犯罪记录证明，而是根据岗位的实际需求和企业的规定来决定。

3. 法律法规依据：

   • 根据《关于建立犯罪人员犯罪记录制度的意见》以及相关法律法规，对应聘者进行犯罪记录审查应遵循合法、合理、必要原则，避免过度歧视。这意味着国企在招聘过程中不能随意要求求职者提供无犯罪记录证明，而应基于岗位的实际需求和法律法规的规定来做出决定。

建议与准备：

• 如果你正在应聘国企事业单位，建议提前了解招聘公告中的具体要求，明确是否需要提供无犯罪记录证明。
• 如需提供此类证明，应按照相关规定前往公安机关办理，并确保证明的真实性和有效性。
• 在应聘过程中，保持诚信和透明，如实提供个人信息和背景资料，以增加自己的竞争力。

总之，国企事业单位入职时是否需要出示无犯罪记录证明并非一概而论，而是根据岗位性质、企业要求和法律法规来综合考量。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。