国企在招聘时要求无犯罪记录，这一做法在特定情况下是合理的。以下是对此问题的详细分析：

一. 特定岗位要求的合理性

1. 涉及敏感领域：对于涉及国家安全、公共安全、司法公正等敏感领域的岗位，由于这些岗位的工作性质可能直接关联到国家和社会的安全稳定，因此国企在这些岗位的招聘中要求应聘者提供无犯罪记录证明是合理的。这有助于确保员工背景的清白和无犯罪历史，从而维护国家和社会的利益。
2. 行业规范与监管政策：部分需要高度诚信的岗位，如金融、能源等行业的关键岗位，可能因行业规范或监管政策的要求而需要求职者提供无犯罪记录证明。这也是为了确保行业的稳健运行和公众的信任。

二. 普通岗位要求的考量

• 对于非敏感、非关键性的普通岗位，国企在招聘时过分强调求职者的过往犯罪记录可能并不合理。这些岗位更注重求职者的专业技能、工作经验和综合素质。因此，在这些岗位的招聘中，国企应综合考虑求职者的多方面因素，而不是单一地依赖无犯罪记录证明。

三. 法律法规的支撑

• 根据《关于建立犯罪人员犯罪记录制度的意见》以及相关法律法规，对应聘者进行犯罪记录审查应遵循合法、合理、必要原则。这意味着国企在招聘过程中不能随意要求求职者提供无犯罪记录证明，而应基于岗位的实际需求和法律法规的规定来做出决定。这也体现了法律对求职者权益的保护和对国企招聘行为的规范。

四. 我的观点

• 我认为，国企在招聘时要求无犯罪记录证明的做法应根据岗位性质和企业需求来灵活调整。对于涉及敏感领域和需要高度诚信的岗位，这一要求是合理的；但对于普通岗位，过分强调犯罪记录可能并不恰当。国企应遵循法律法规的规定，确保招聘过程的公平、公正和合法。

综上所述，国企在招聘时要求无犯罪记录证明的做法在特定情况下是合理的，但也需要根据岗位性质和企业需求进行灵活调整。如有进一步需要，您可以继续咨询我。