国企政审要求提供无犯罪记录是合法的。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据我国相关法律法规，国企在进行员工招聘、录用等过程中，有权对候选人进行必要的背景调查，包括但不限于无犯罪记录查询。
   • 政审作为背景调查的一种形式，其目的主要是为了确保招聘的员工符合国企的用人标准，维护国企的安全和稳定。

2. 政审的合理性：

   • 国企作为国家的经济支柱，其运营和人员构成都具有一定的特殊性。因此，对员工的政治背景、道德品质、法律意识等方面进行审查，是确保国企正常运行和人员队伍纯洁性的重要措施。
   • 无犯罪记录是评估一个人法律意识、道德品质等方面的重要指标之一。通过查询候选人的无犯罪记录，国企可以更加全面地了解候选人的背景情况，从而做出更加准确的用人决策。

3. 隐私保护与合规性：

   • 在进行政审和无犯罪记录查询时，国企必须严格遵守相关法律法规，确保查询过程的合法性和合规性。
   • 同时，国企也应尊重候选人的隐私权，不得非法获取、使用或泄露候选人的个人信息。

综上所述，国企政审要求提供无犯罪记录是合法的，也是必要的。这一要求有助于国企全面了解候选人的背景情况，确保招聘的员工符合国企的用人标准，维护国企的安全和稳定。同时，国企在进行政审和无犯罪记录查询时，也应严格遵守相关法律法规，确保查询过程的合法性和合规性。如果你对此类问题有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。