针对您提出的“国有企业招聘要求无犯罪记录是否合法”的问题，这是一个涉及法律、企业政策以及岗位特性的综合考量。以下是我为您提供的详细解答：
一、法律层面的分析
平等就业权：根据《中华人民共和国劳动法》，所有劳动者，无论其是否有犯罪记录，都享有平等就业和选择职业的权利。法律并未明确禁止有犯罪记录的人员就业，因此，从这一角度看，国企单纯以有无犯罪记录作为招聘的绝对标准，可能存在一定的法律风险，除非该岗位有特定的法律限制。
特殊岗位限制：然而，对于某些特定岗位，如涉及国家安全、公共安全、司法公正等敏感领域，或者需要高度诚信的岗位（如金融、能源等行业的关键岗位），法律可能明确规定了录用人员的资格条件，包括无犯罪记录的要求。这是为了保障这些岗位的特殊性和安全性。
二、国企招聘政策与实践
企业自主管理：国企在招聘时享有一定的自主权，可以根据企业性质、管理需求和公共利益来制定招聘条件。这意味着，国企可能会根据自身的实际情况，对某些岗位设定无犯罪记录的要求，但这并非绝对，而是需要综合考虑多种因素。
背景调查：在招聘过程中，国企可能会进行背景调查，包括查询应聘者的犯罪记录。这是为了确保应聘者的背景清白，符合企业的录用标准。然而，对于发现的犯罪记录，国企会依据犯罪性质、严重程度及企业政策进行综合评估，而不是一概而论地拒绝录用。
三、犯罪记录的性质与情况
犯罪性质和严重程度：国企在考虑录用有犯罪记录的人员时，会重点关注犯罪的性质和严重程度。轻微犯罪且改造表现良好的人员，国企可能会考虑录用；而严重犯罪，如暴力犯罪、经济犯罪等，国企通常会谨慎对待甚至不予录用。
犯罪时间和改造情况：犯罪记录的时间距离招聘时间的长短，以及犯罪后的改造表现和悔悟态度，也是国企考量的重要因素。长时间无再犯且表现积极的人员，国企可能会适当放宽录用条件。
四、综合判断
综上所述，国有企业招聘要求无犯罪记录并非绝对合法或非法，而是需要根据具体情况进行综合判断。如果岗位性质特殊，涉及国家安全、公共安全等敏感领域，或者需要高度诚信，那么国企要求应聘者提供无犯罪记录证明是合理的。然而，对于普通岗位，国企应更注重求职者的专业技能、工作经验和综合素质，而不是过分强调其过往犯罪记录。
五、建议
如果您在应聘国企时遇到要求提供无犯罪记录证明的情况，建议您首先了解该岗位的性质和要求，以及企业的具体政策。如果认为该要求不合理或存在歧视性，您可以与企业进行沟通协商，或者寻求法律援助。同时，无论是否有犯罪记录，都应保持诚信原则，如实告知与合同履行相关的重要事项。