招工要求无犯罪记录是否合法，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的详细分析：
合法情形
特定职业或岗位要求：
- 对于某些特定职业或岗位，如司法类岗位（法官、检察官、警察等）、教育行业（特别是教师岗位）、金融行业（如银行的高级管理人员等关键岗位）以及安保行业（保安、押运等岗位），由于这些岗位涉及公共安全、行业规范或特殊监管要求，招聘方要求应聘者提供无犯罪记录证明是合法的。这些要求通常基于相关法律法规的规定，旨在确保从业人员具备良好的品德和行为记录，以保障公共安全或行业秩序。
单位特殊需求：
- 对于从事高度商业机密、国家安全等特殊领域的单位，如军工科研、国家重要信息数据处理等工作，出于保护单位利益和社会公共利益的考虑，要求员工提供无犯罪记录证明也可能被认定为合法。这些单位需要确保员工具备高度的可靠性和忠诚度，以防止因员工犯罪行为给单位带来重大损失。
法律法规明确规定：
- 在某些重大项目、涉及公共安全或政府采购等领域，相关法律法规可能明确规定参与投标的单位或应聘者需具备无犯罪记录。例如，根据《政府采购法》及相关实施条例，为保障采购项目的公正、合法及公共利益，采购人或采购代理机构有权要求供应商提供无行贿犯罪记录的证明材料。虽然这一规定主要针对单位，但类似的原则也可能适用于某些特定岗位的招聘。
不合法情形
普通岗位无正当理由要求：
- 对于大多数普通行业和岗位，如销售、行政、技术等，其工作性质与是否有犯罪记录通常没有直接关联。在这些岗位上，招聘方无理由地要求应聘者提供无犯罪记录证明，可能违反了平等就业原则，构成了对求职者的不合理限制和歧视。这种要求超出了岗位的合理需求，是不合法的。
侵犯个人隐私：
- 如果招聘方获取无犯罪记录证明的目的并非出于与工作相关的合理需要，或者未遵循相关的保密和安全规定导致应聘者个人信息泄露，那么这种行为就侵犯了应聘者的个人隐私和合法权益。在这种情况下，即使招聘方声称要求提供无犯罪记录证明是出于工作需要，也可能因侵犯个人隐私而被认定为不合法。
应对措施与建议
- 对于求职者：如果认为招聘方的要求不合理或侵犯了自己的权益，可以尝试与招聘方进行沟通，说明情况并表达自己的立场。如果沟通无果且自身权益受到侵害，可以向劳动监察部门或相关法律机构反映情况，寻求法律援助和维护自己的合法权益。
- 对于招聘方：在要求应聘者提供无犯罪记录证明时，应确保这一要求基于合理的岗位需求或法律法规的规定。同时，应严格遵守相关的保密和安全规定，确保应聘者个人信息的合法使用和保护。避免滥用或用于非法目的，以免引发法律纠纷和声誉损失。
综上所述，招工要求无犯罪记录是否合法需根据具体情况来判断。在特定职业或岗位、单位特殊需求或法律法规明确规定的情况下，这一要求是合法的；但对于普通岗位且无正当理由的要求，则可能构成不合理限制和歧视。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。