国企提拔干部政审时，通常要求提供的是无违法犯罪记录证明，而非仅无犯罪记录证明。以下是对这一问题的详细分析：

1. 无犯罪记录与无违法犯罪记录的区别：

   • 无犯罪记录证明：主要证明个人在刑事方面没有犯罪记录，即未被法院判处过刑罚。
   • 无违法犯罪记录证明：则不仅证明个人没有犯罪记录，还证明个人没有违反治安管理处罚法等行政法规的记录，即没有受到过行政拘留、罚款等行政处罚。

2. 国企提拔干部政审的要求：

   • 国企在提拔干部时，为了确保干部的廉洁自律和遵纪守法，通常会进行政审。政审的内容不仅包括个人的政治表现，还包括个人的法律遵守情况。
   • 在法律遵守情况方面，国企不仅关注个人是否有犯罪记录，还关注个人是否有违法记录。因为违法记录，尤其是违反治安管理处罚法的记录，可能反映出个人的道德品质和行为习惯，对干部的选拔和任用有重要影响。

3. 实际操作中的证明开具：

   • 在实际操作中，国企通常会要求拟提拔的干部提供无违法犯罪记录证明。这一证明需要由公安机关出具，并包含个人的犯罪记录和违法记录情况。
   • 如果个人有违法记录，即使没有犯罪记录，也可能在政审中受到影响，甚至导致无法被提拔。

4. 特殊情况的处理：

   • 对于某些特殊情况，如个人曾经有过轻微的违法行为但已经改正，且时间较长，国企在政审时可能会综合考虑个人的整体表现，做出更为灵活的处理。
   • 但这种情况并不常见，且需要国企根据具体情况进行判断和决策。

总结来说，国企提拔干部政审时，要求提供的是无违法犯罪记录证明，以全面评估个人的法律遵守情况和道德品质。因此，在准备相关材料时，应确保自己没有违法记录，以免影响提拔和任用。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。