结论：在洗浴店上班14天后离职，老板未支付工资，这种情况报警处理可能不是最直接有效的解决方式，但你可以通过劳动监察投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
分析说明：
报警处理的局限性：
- 报警通常用于处理刑事犯罪或治安案件，如盗窃、诈骗、故意伤害等。
- 老板未支付工资属于劳动争议范畴，一般不构成刑事犯罪或治安案件，因此报警可能不是最直接有效的解决方式。
劳动监察投诉：
- 根据《劳动保障监察条例》，劳动保障行政部门对用人单位遵守劳动保障法律、法规或者规章的情况进行监察。
- 你可以向当地劳动保障监察机构投诉，说明老板未支付工资的情况，并提供相关证据（如工作记录、考勤记录、同事证言等）。
- 劳动保障监察机构会依法进行调查处理，并可能责令老板支付工资。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察投诉未能解决问题，或者你希望更直接地维护自己的权益，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定方式，其裁决具有法律效力。
- 在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书、相关证据材料等，并按照仲裁委员会的要求参加仲裁活动。
行动建议：
收集证据：
- 尽可能收集与工作相关的证据，如工作记录、考勤记录、工资条（如果有的话）、同事证言等。
- 这些证据将有助于证明你与老板之间的劳动关系以及老板未支付工资的事实。
与老板协商：
- 在采取法律行动之前，你可以尝试与老板进行协商，看是否能够达成和解并支付工资。
- 协商时，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和期望。
寻求法律援助：
- 如果你对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我）的意见。
- 法律援助机构或专业律师可以为你提供法律指导、代理诉讼等服务。
后续思考：
- 在处理此类劳动争议时，保持冷静和理性至关重要。不要因为情绪激动而采取过激行为，这可能会对你的权益造成不利影响。
- 同时，也要了解自己的权益和法律程序，以便更好地维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。