结论：针对“洗浴领班被抓，老板不管”的情况，需要先明确“被抓”的具体原因，再根据不同情况来分析老板的责任以及相应的解决措施。

分析过程：

1. 若洗浴领班因工作原因被抓（如涉嫌职务犯罪等）：

   • 老板的责任：如果领班的行为是在执行工作任务过程中发生的，且老板对此存在过错（如未尽到管理职责、指使或默许领班从事违法行为等），老板可能需要承担一定的法律责任，包括但不限于民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任。但具体责任需根据领班被抓的具体原因、老板的过错程度以及相关法律法规来判断。
   • 解决措施：
     • 了解情况：首先，需要了解领班被抓的具体原因和案件进展，这可以通过与公安机关沟通或委托律师进行了解。
     • 协商或诉讼：如果老板确实存在过错，且领班或其家属认为老板应承担责任，可以尝试与老板协商解决；协商无果的，可以向法院提起诉讼，要求老板承担相应的法律责任。
     • 法律援助：在此过程中，领班或其家属可以寻求法律援助，包括咨询专业律师、申请法律援助等，以更好地维护自身权益。

2. 若洗浴领班因非工作原因被抓（如个人犯罪等）：

   • 老板的责任：在这种情况下，领班的行为通常与工作无关，老板一般不需要承担法律责任。但是，如果老板在领班被抓后未按照法律法规或劳动合同的规定处理相关事宜（如未支付工资、未办理离职手续等），则可能需要承担相应的民事责任。
   • 解决措施：
     • 沟通协商：领班或其家属可以与老板沟通，了解老板对于领班被抓后的处理态度，并尝试协商解决相关问题（如工资支付、离职手续等）。
     • 劳动仲裁或诉讼：如果协商无果，且老板确实存在违法行为（如拖欠工资等），领班或其家属可以向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，要求老板承担相应的法律责任。

3. 关于工资福利问题：

   • 无论领班因何种原因被抓，只要其与老板之间存在劳动关系，且领班在被抓前已经提供了劳动，老板就应当支付相应的工资。如果老板拒绝支付，领班或其家属可以通过劳动仲裁或诉讼等途径来维护自身权益。
   • 计算公式（若涉及工资计算）：工资通常按照领班实际工作的天数和约定的日工资标准来计算。例如，如果领班日工资为X元，实际工作了Y天，则应支付工资为X*Y元。

建议与提醒：

• 在处理此类问题时，建议领班或其家属保持冷静，及时了解案件进展和老板的态度，以便采取合适的解决措施。
• 如果可能的话，尽量委托专业律师来处理相关事宜，以确保自身权益得到最大程度的维护。
• 在与老板沟通或协商时，注意保留相关证据（如聊天记录、录音等），以便在需要时作为证明。

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