结论：洗浴场所员工被抓而老板未被抓，情节是否严重需根据具体情况判断，可能涉及治安管理处罚、刑事犯罪或劳动法规等多个方面。以下从不同角度进行分析：

1. 治安管理处罚角度：

   • 如果洗浴场所员工因涉及卖淫嫖娼等违反治安管理行为被抓，而老板并未直接参与或不知情，那么老板可能不会因员工的违法行为而直接受到治安管理处罚。但若老板明知员工从事违法行为而放任不管，甚至提供便利条件，则可能构成共同违法或包庇，从而受到相应的处罚。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，对于卖淫嫖娼等违法行为，参与者将受到罚款、拘留等处罚。若老板构成共同违法或包庇，也将受到相应处罚。

2. 刑事犯罪角度：

   • 如果洗浴场所员工被抓是因为涉及组织、强迫、引诱、容留、介绍卖淫等刑事犯罪，而老板是这些犯罪活动的组织者、策划者或主要实施者，那么老板很可能也会被抓并面临刑事指控。即使老板未直接参与犯罪活动，但如果其明知员工从事犯罪活动而提供资金、场所、技术等支持，也可能构成共同犯罪。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，组织、强迫、引诱、容留、介绍卖淫等行为将受到严厉的刑事处罚，包括有期徒刑、无期徒刑甚至死刑（在特定情况下）。若老板构成共同犯罪，将根据其在犯罪中的作用和情节受到相应处罚。

3. 劳动法规角度：

   • 从劳动法规的角度来看，员工被抓并不直接导致老板的法律责任，除非老板在雇佣、管理员工过程中存在违法行为，如未签订劳动合同、未支付工资、未提供劳动保护等。但这些违法行为与员工被抓的直接原因（如卖淫嫖娼等）通常无直接关联。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，雇主需遵守劳动法规，保障员工的合法权益。若老板存在违法行为，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

建议：

• 如果您是老板，且担心员工被抓可能对自己产生影响，建议立即审查自身的经营行为和管理方式，确保合法合规。
• 如果您是员工或员工家属，且认为员工被抓存在冤屈或老板存在违法行为，建议及时咨询专业律师，了解自身权益和可能的法律途径。

后续行动：

• 对于老板而言，应加强内部管理，确保员工行为合法合规，避免涉及任何违法犯罪活动。
• 对于员工而言，应遵守法律法规和职业道德规范，不参与任何违法犯罪活动。若遇到不法侵害或权益受损情况，应及时寻求法律援助。

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