面对给私人老板干活不给钱的情况，报警是可以的，但需根据具体情况来判断报警的适用性和效果。以下是从不同角度为你详细分析：

一、报警的适用情况

1. 涉嫌拒不支付劳动报酬罪：

   • 如果老板拖欠工资数额较大，且经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一的规定，这种情况下，你可以向公安机关报案，由公安机关依法立案侦查。

2. 存在其他违法犯罪行为：

   • 如果老板在拖欠工资的同时，还存在欺诈、胁迫、暴力对待或言语上的暴力威胁等违法犯罪行为，你也可以向公安机关报案。警方会根据具体情况进行调查处理，以保护你的合法权益。

二、报警后的处理流程

• 接受案件：公安机关接到报案后，会进行初步审查，认为有犯罪事实需要追究刑事责任的，将予以立案。
• 调查取证：公安机关会对案件进行调查取证，收集相关证据材料，以查明事实真相。
• 移送检察机关：经侦查终结后，如果认为犯罪事实清楚、证据确实充分，公安机关会将案件移送检察机关审查起诉。
• 提起公诉与审判：检察机关经审查认为符合起诉条件的，将向法院提起公诉。法院将依法对案件进行审理并作出判决。

三、其他更有效的解决途径

尽管报警是一种可能的解决方式，但对于一般的拖欠工资纠纷，报警可能不是最佳或首选途径。以下是一些更有效的解决途径：

1. 与雇主协商：

   • 首先尝试与老板进行友好沟通，明确表达你的诉求，争取通过协商达成解决方案。这有助于维护双方的关系，并可能更快地解决问题。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门（如劳动保障监察大队）投诉。劳动监察部门会依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。逾期不支付的，还可加付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁：

   • 劳动仲裁是处理劳动争议的重要途径。你可以向当地劳动争议仲裁委员会提出申请，要求支付拖欠的工资及相应的经济补偿。仲裁委员会将依法进行调解或裁决，其裁决具有法律效力。

4. 提起民事诉讼：

   • 对劳动仲裁结果不服的，你还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出判决。这是维护你合法权益的最终途径。

四、保留证据的重要性

在采取上述任何措施的过程中，务必注意保留好相关证据，包括但不限于劳动合同、工资条、工作记录、聊天记录等。这些证据在后续的投诉、仲裁和诉讼过程中将起到至关重要的作用，有助于证明劳动关系以及拖欠工资的事实。

总结与建议：面对给私人老板干活不给钱的情况，你可以根据具体情况选择报警或采取其他更有效的解决途径。在处理过程中，保留好相关证据是确保自身权益得到维护的关键。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。