结论前置：针对您提出的“劳动合同已签但是晚几个月签，能否主张双倍工资”的问题，这主要取决于延迟签订的具体情况以及相关法律法规的规定。一般来说，如果延迟签订是由于用人单位的原因，且符合一定条件，劳动者是有可能主张双倍工资的。但具体能否主张及主张的期限，需结合实际情况判断。
一、双倍工资的法律依据与适用条件
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一条款明确了双倍工资的支付条件和期限。
- 支付条件：用人单位未在规定时间内与劳动者签订书面劳动合同。
- 支付期限：从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，最多支付11个月的双倍工资。
二、延迟签订劳动合同的具体情况分析
用人单位原因导致的延迟：
- 如果延迟签订是由于用人单位的原因，如管理疏忽、故意拖延等，且符合上述双倍工资的支付条件，劳动者有权主张双倍工资。
- 举例：假设劳动者于2023年1月1日入职，但用人单位直到2023年5月1日才与其签订书面劳动合同。那么，劳动者有权主张2023年2月1日至2023年4月30日这三个月的双倍工资。
劳动者原因导致的延迟：
- 如果延迟签订是由于劳动者拒绝签订或提出不合理要求导致的，且用人单位已积极履行续签义务，则用人单位一般不承担法律责任，劳动者无权主张双倍工资。
视为已订立无固定期限劳动合同的情况：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时，劳动者虽然不能再主张双倍工资，但可以要求用人单位补订书面劳动合同，并依法享受无固定期限劳动合同的相关权益。
三、劳动者主张双倍工资的注意事项
仲裁时效的限制：
- 劳动者在主张双倍工资权利时，需注意仲裁时效的限制。根据法律规定，劳动者应在知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内提出申请，以免因超过时效而丧失胜诉权。
证据的收集与保存：
- 劳动者在主张双倍工资时，应收集并保存好相关证据，如入职通知、工资单、工作证等，以证明其与用人单位之间存在劳动关系以及延迟签订劳动合同的事实。
四、综合建议
及时沟通：
- 用人单位和劳动者应在劳动合同到期前或入职后及时沟通签订事宜，确保双方权益得到保障。
遵守法律：
- 用人单位应严格遵守劳动法律法规，避免因延迟签订而引发不必要的法律纠纷和经济损失。劳动者也应了解自己的权益和义务，依法维权。
规范管理：
- 用人单位应建立健全劳动合同管理制度，规范合同管理流程，确保劳动合同签订工作的顺利进行。
最后，如果您在劳动合同签订或劳动工伤方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业、全面的法律建议。