产假期间被安排工作且未另加薪，属于用人单位违法行为，劳动者有权拒绝并主张合法权益。具体分析如下：

1. 产假期间的核心权益
   根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假（含产前假15天），期间工资待遇由生育保险基金支付（未参保的由用人单位承担），用人单位不得降低工资、辞退或解除劳动合同。若用人单位在产假期间强制安排工作，已涉嫌违反“不得安排劳动”的强制性规定。

2. 安排工作未加薪的违法性

   • 法定工资支付义务：产假期间工资由生育津贴或用人单位按原工资标准支付，额外工作需另行支付加班费或补贴。若未支付，属于未足额支付劳动报酬。
     
   • 强制劳动的违法性：根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位强迫劳动的，劳动者可立即解除合同并主张经济补偿金（N倍工资）。

3. 劳动者可主张的权益

   • 拒绝工作安排：明确告知用人单位“产假期间依法享有休息权，拒绝额外工作”。
     
   • 追讨欠薪：若已实际工作，可要求用人单位按日工资标准的200%-300%支付加班费（具体比例视工作时间和当地规定）。
     
   • 投诉或仲裁：向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁主张工资差额、经济补偿金等。

4. 操作建议

   • 保留证据：保存工作安排通知、考勤记录、工资条等材料。
     
   • 书面沟通：通过邮件或书面函件明确拒绝工作安排，并留存副本。
     
   • 及时维权：产假结束后1年内申请劳动仲裁，避免超过时效。

温馨提示：产假是法律赋予女性的特殊保护期，用人单位无权剥夺。若遇此类问题，可直接向我咨询具体维权步骤，我会结合您所在地区的政策进一步分析。