病假期间已提交病假单公司有理由拒发工资嘛-杨翠菊律师

病假期间已提交病假单公司有理由拒发工资嘛-杨翠菊律师｜法行宝

2026-07-09 劳动纠纷

结论前置：员工在病假期间，公司没有合法理由拒发工资。公司应依法支付病假工资，这是员工的合法权益。

一、法律依据与原则

《中华人民共和国劳动法》：该法明确规定，劳动者享有休息休假的权利，并在患病等情况下依法享受社会保险待遇。这为病假工资的支付提供了法律基础，确保员工在病假期间能够获得一定的经济保障。
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》：该规定具体明确了医疗期的时长，根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限，医疗期可从3个月至24个月不等。在医疗期内，企业需支付病假工资，以保障员工的基本生活。
《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》：该意见进一步细化，指出在规定的医疗期内，企业应按有关规定支付病假工资或疾病救济费，且该费用不得低于当地最低工资标准的80%。这一规定为病假工资的支付提供了具体的标准。

二、病假工资支付标准与计算

支付标准：病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但最低不得低于最低工资标准的80%。具体数额可按劳动合同或单位规章制度确定，但不得违反法定下限。例如，如果当地最低工资标准为2000元/月，那么病假工资至少应为1600元/月。
计算基数：病假工资的计算基数一般为职工正常出勤月工资的70%，且该基数同样不得低于当地最低工资标准。若劳动合同、集体合同中有更高约定，则按约定执行，但约定的计算基数也不得低于上述规定标准。这意味着，如果员工的正常月工资较高，其病假工资的计算基数也会相应提高。

三、公司拒发工资的可能理由及反驳

公司可能声称员工未提交完整病假证明：如果公司以此为由拒发工资，员工可以提供完整的病假条、病历、诊断证明等医疗资料来反驳。这些资料应能够证明员工确实患病并需要休息治疗。
公司可能声称员工未按照公司规定请病假：员工应查阅公司关于病假工资发放的具体规定，确认自己是否满足公司规定的请病假条件和手续。如果员工已经按照公司规定请病假并提交了相关证明，公司则无权拒发工资。

四、维权途径与措施

面对公司拒发病假工资的情况，员工可以采取以下步骤维护自身权益：

友好协商：首先尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行友好协商，说明情况并提供病假证明和相关医疗资料，要求公司按照规定发放病假工资。
投诉处理：如果协商无果，员工可以向当地劳动监察大队投诉。投诉时需提交相关证据材料，如劳动合同、工资条、病假条、病历以及与公司沟通的记录等，以证明公司未支付病假工资的事实。
劳动仲裁：若投诉仍未能解决问题，员工可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁。在仲裁过程中，员工需陈述自己的主张和事实，提供证据支持，并对公司可能提出的抗辩进行回应。
提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，员工还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需遵循法院的诉讼程序，提交相关证据并进行法庭辩论。

五、特殊情况下的病假工资支付

如果员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗，且医疗期较长（如超过6个月），那么根据相关规定，企业可能需支付疾病救济费而非病假工资。但无论如何，员工在医疗期内都应获得一定的经济保障，且该保障不得低于当地最低工资标准的80%。

总结：员工在病假期间有权获得病假工资，这是其合法权益。如果公司拒发工资，员工应通过友好协商、投诉处理、劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。同时，员工也应了解自己的权益和维权途径，以便在权益受到侵害时能够及时采取行动。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

病假期间单位不发工资是不合理的，也是违法的。用人单位必须依法支付员工病假期间的工资，这是劳动者的合法权益。以下从多个角度为你详细分析：一、法律依据与原则《中华人民共和国劳动法》：该法明确规定劳动者享有休息休假的权利，并在患病等情况下依法享受社会保险待遇。这为病假工资的支付提供了法律基础，即用人单位不得无故停发工资，包括在员工患病期间。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》：该规定具体规定了医疗期的时长，根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限，医疗期可从3个月至24个月不等。在医疗期内，企业需支付病假工资。《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》：第五十九条明确规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，企业需按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。这些费用可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。二、病假工资支付标准与计算支付标准：病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但最低不得低于最低工资标准的80%。具体数额可按劳动合同或单位规章制度确定，但不得违反法定下限。计算基数：病假工资的计算基数一般为职工正常出勤月工资的70%，且该基数同样不得低于当地最低工资标准。若劳动合同、集体合同中有更高约定，则按约定执行，但约定的计算基数也不得低于上述规定标准。举例说明：假设某员工正常出勤月工资为5000元，当地最低工资标准为2000元。那么，该员工病假工资的计算基数至少为$5000元 \times 70\% = 3500元$（但不得低于2000元），实际支付的病假工资则不得低于$2000元 \times 80\% = 1600元$。若按计算基数3500元来算，且单位规章制度或劳动合同没有更高约定，则病假工资至少为$3500元 \times 相应比例$（具体比例根据工龄等因素确定，但不得低于80%的最低工资标准对应的比例，若直接按最低工资标准80%算则为1600元，实际可能更高）。三、地方性法规的细化规定不同地区对于病假工资的支付标准可能有更具体的规定。例如，在上海地区，职工疾病或非因工负伤连续休假6个月以内的，根据连续工龄的不同，病假工资按本人工资的60%至100%不等计发；若连续休假超过6个月，则由企业支付疾病救济费，具体比例也依据连续工龄而定，从40%至60%不等。深圳地区则依据《深圳市员工工资支付条例（2022年修订本）》第二十三条规定，员工患病或者非因工负伤停止工作进行医疗，在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的百分之六十支付员工病伤假期工资，但是不得低于本市最低工资标准的百分之八十。四、维权途径与措施面对用人单位不支付病假工资的情况，劳动者可采取以下步骤维护自身权益：友好协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，要求其按照规定支付病假工资。投诉处理：协商不成时，应及时向当地劳动监察大队投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付。劳动仲裁：若投诉仍未能解决问题，可向当地劳动仲裁机构申请仲裁，通过仲裁裁决要求用人单位支付病假工资及可能的赔偿金。提起诉讼：对仲裁结果不满意时，劳动者可自行或委托律师向人民法院提起诉讼，以进一步维护自己的合法权益。综上所述，病假期间用人单位必须依法支付病假工资，这是劳动者的合法权益。如遇不支付情况，劳动者应通过上述途径积极维权。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。

结论前置：员工在请病假期间，公司无权完全不支付工资，应依法支付病假工资或疾病救济费。法律依据与工资标准法律明确规定：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这意味着公司在员工病假期间也需按时支付工资。《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条明确指出，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，且该工资或救济费不能低于当地最低工资标准的80%。具体工资标准：劳动合同有约定：若劳动合同或集体合同中有明确约定病假工资的标准，且该标准不低于当地最低工资标准的80%，则企业应按照约定执行。例如，若当地月最低工资标准为2000元，约定的病假工资至少应为1600元。劳动合同无约定：若劳动合同中未对病假工资进行约定，则通常按照职工正常出勤月工资的70%来确定，但同样不得低于当地最低工资标准的80%。医疗期的规定与影响医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤而停止工作、治病休息期间，用人单位不得解除劳动合同的时限。医疗期的长度依据职工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定，具体如下：实际工作年限十年以下，且本单位工作年限五年以下为三个月；五年以上为六个月。实际工作年限十年以上，且本单位工作年限五年以下为六个月；五年以上十年以下为九个月；十年以上十五年以下为十二个月；十五年以上二十年以下为十八个月；二十年以上为二十四个月。在医疗期内，职工享受相应的病假工资待遇。医疗期满后，若职工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位虽可解除劳动合同，但需依法支付经济补偿。实际操作建议查阅公司规定：员工应首先查阅公司关于病假工资发放的具体规定，通常这些规定会在员工手册或公司内部规章制度中明确说明。确认自己是否满足公司规定的请病假条件和手续。保留证据：在开始任何行动之前，员工应保留所有与工作有关的证据，包括但不限于工时记录、工资单、劳动合同、银行转账记录、病假条、病历、诊断证明以及与公司的沟通记录等。这些证据将在后续的法律程序中起到关键作用。与公司协商：员工应首先尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行友好协商，以平和、理性的方式说明情况，提供病假证明和相关医疗资料，并要求公司按照规定发放病假工资。寻求法律援助：若公司拒绝支付病假工资，员工可以咨询专业律师（即向我咨询），了解自己的法律权利和维权途径。正式投诉或提起诉讼：在协商和法律援助无果后，员工可以向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付病假工资及可能的赔偿金。若对仲裁裁决结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。综上所述，员工在请病假期间有权获得病假工资或疾病救济费，公司无权完全不支付。如遇公司拒付情况，员工应通过合法途径积极维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

开了病假单，公司通常还是会发工资的，但具体数额和支付方式需结合法律规定、单位规章制度以及员工的实际情况来综合判断。以下是对此问题的详细分析：一、合法病假与工资支付法律依据：根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条，员工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，且该费用不得低于当地最低工资标准的80%。这意味着，只要员工提供了医生开具的合法有效病假条，并遵循了公司的请假流程，公司就应当支付相应的病假工资。支付标准：病假工资或疾病救济费的具体数额，可能因地区、单位性质及劳动合同约定等因素而有所不同。但无论如何，都不能低于法定最低标准（即最低工资标准的80%）。部分劳动合同或集体合同可能对病假工资有更高标准的约定，此时应优先执行合同约定。二、公司规定与劳动合同的重要性虽然国家有明确规定病假工资的支付标准，但具体数额还需参考劳动合同和公司的人事政策。因此，员工在请病假前，应仔细查阅自己的劳动合同和公司规定，了解病假工资的具体约定。三、特殊情况与处理未遵循公司请假流程：如果员工虽然持有病假条，但未按照公司规章制度规定的流程请假（如未提前申请、未及时提交病假条等），公司可能会根据规章制度进行处理，包括扣除一定工资。不过，公司的规章制度必须符合法律规定，且需通过民主程序制定并向员工公示。病假条问题：如果病假条被证实是伪造的、不真实的，或者医生不具备开具病假条的资质，公司核实情况后，有权不支付病假工资，并可能根据公司规章制度和法律规定对员工进行处罚，甚至解除劳动合同。超出法定医疗期：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工的医疗期根据其实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，为3个月到24个月不等。如果员工病假时间超过法定医疗期，且不能从事原工作或由用人单位另行安排的工作，公司可以解除劳动合同。在医疗期满后的病假期间，公司支付的待遇可能会降低甚至停止支付工资。四、权益维护与救济途径如果用人单位未依法支付病假工资，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：协商解决：首先尝试与单位进行友好协商，寻求合理的解决方案。投诉举报：协商不成的，可以向当地的劳动监察部门投诉举报，请求其介入调查并处理。劳动仲裁：若投诉举报未能解决问题，劳动者还可以申请劳动仲裁来进一步维护自己的权益。劳动仲裁委员会将根据事实和法律作出公正的裁决。总结与建议：员工在请病假时，应确保提供合法有效的病假条，并严格按照公司规定的流程请假。同时，建议员工在入职时就仔细阅读劳动合同和公司的人事政策，了解病假工资的具体约定。对于任何关于病假工资的疑问或争议，应及时与公司的人力资源部门沟通，并寻求专业的法律咨询。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询。

在医疗期未过且员工能提供真实病假单的情况下，单位一般无合理理由拒绝病假申请。以下从不同角度为您详细分析：法律角度医疗期规定：根据相关法律法规，员工在医疗期内享有病假权利。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。这是法律赋予员工的权益，旨在保障员工在患病或受伤期间能够得到充分的休息和治疗，无需担心工作问题。病假单效力：真实的病假单是由具有合法资质的医疗机构出具的，证明员工确实患病需要休息的医学证明文件。单位在收到员工提交的真实病假单后，应当认可其效力，并按照规定给予员工病假待遇。如果单位无正当理由拒绝接受病假单或拒绝给予病假，可能构成违法行为，员工有权通过法律途径维护自己的合法权益。实际操作角度单位内部规定：虽然法律对医疗期和病假有明确规定，但不同单位可能根据自身情况制定了内部规章制度。然而，这些内部规定不得违反法律法规的强制性规定。如果单位内部规定与法律法规相冲突，应以法律法规为准。因此，即使单位有内部规定，也不能成为拒绝员工真实病假单的合理理由。沟通与协商：在实际操作中，如果单位对员工的病假申请存在疑虑，可以与员工进行沟通，要求员工提供更多的医疗证明或解释病情。但这种沟通应当是善意的、基于合理怀疑的，并且不能违反法律法规的规定。如果单位无正当理由拒绝员工的病假申请，可能会引发劳动争议，对单位的声誉和劳动关系造成负面影响。特殊情况考虑病假单真实性存疑：如果单位对员工提交的病假单真实性存在合理怀疑，例如认为病假单可能是伪造的或医生开具的病假单与实际病情不符，单位可以要求员工提供进一步的医疗证明或进行医疗鉴定。但在此过程中，单位应当遵循合法、公正、合理的原则，不能随意拒绝员工的病假申请。员工滥用病假：虽然员工在医疗期内享有病假权利，但如果员工滥用病假权利，例如频繁请假、虚假请假等，单位可以根据内部规章制度进行相应的处理。但这种处理应当是基于事实和证据的，并且应当遵循法律法规的规定，不能侵犯员工的合法权益。建议：如果您作为员工遇到了单位无正当理由拒绝病假申请的情况，可以先与单位进行沟通协商，要求单位给予合理的解释和处理。如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。如果您作为单位管理人员，在处理员工病假申请时应当遵循法律法规的规定和内部规章制度的要求，确保处理结果的合法性和合理性。有问题可以直接向我咨询，我会结合您的具体情况，为您提供更详细的法律建议。

公司拒发病假期间工资条，您有权要求公司发放，若公司拒绝，您可以通过合法途径来维护自己的权益。以下是从不同角度为您进行的分析和建议：一、法律背景与依据根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有获得劳动报酬的权利，这包括病假期间的工资。同时，劳动者也有权了解自己的工资构成和发放情况，因此，公司应当向劳动者提供工资条，明确列示工资的各项构成和发放金额。二、公司拒绝发放工资条的可能原因及应对公司管理疏忽或无知：有些公司可能由于管理疏忽或对相关法律法规的不了解，而未能及时向员工发放工资条。应对：您可以首先与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通，明确告知他们您的权益，并要求他们立即补发病假期间的工资条。公司故意隐瞒或拒绝：也有一些公司可能出于某种目的（如避免员工了解工资构成、逃避税收等）而故意拒绝发放工资条。应对：在这种情况下，您可以向公司提出正式的书面要求，要求公司发放工资条，并保留好相关证据（如邮件、短信、聊天记录等）。如果公司仍然拒绝，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。三、维护自身权益的具体步骤与公司沟通：首先，尝试与公司进行友好沟通，明确表达您的诉求和权益，要求公司发放病假期间的工资条。收集证据：如果公司拒绝发放，您需要开始收集相关证据，包括您的劳动合同、病假证明、工资发放记录（如有）等，以证明您的权益和公司的违法行为。向劳动监察部门投诉：您可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为，劳动监察部门将会对公司的行为进行调查，并可能对公司进行处罚。提起劳动仲裁：如果投诉未能解决问题，您可以考虑向当地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求公司发放工资条并可能要求公司支付因未发放工资条而给您造成的损失（如因无法了解工资构成而错过的加薪机会等，但这一部分损失需要您有充分的证据来证明）。四、注意事项在整个过程中，您需要保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突和纠纷。您需要确保自己的诉求和权益是基于法律法规的，避免提出不合理或无法律依据的要求。如果您对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到保障，您可以考虑咨询专业的法律人士（比如我，尹文燕律师，专注于婚姻家庭、劳动纠纷等领域）来为您提供帮助和指导。希望以上分析能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

当您在病假期间公司未支付工资时，您可以按照以下步骤来维护自己的权益：一、与公司协商首先，尝试与公司进行友好协商。明确指出公司未支付病假工资的行为违反了相关法律法规，并要求公司补发病假期间的工资。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量通过书面形式（如邮件、短信等）记录协商的内容和结果，以备后续使用。二、向劳动监察部门投诉如果与公司协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对此进行调查，并责令公司限期支付病假工资。如果公司逾期仍未支付，劳动监察部门还可以对公司进行处罚，并要求公司加付赔偿金。三、申请劳动争议调解若劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，您可以向当地的劳动争议调解组织申请调解。调解组织会安排专业的调解员进行调解，帮助您与公司达成和解协议。四、申请劳动仲裁如果调解仍然无法解决问题，您可以在知道权利受到侵害之日起一年内，向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁前，请务必收集好相关证据，如劳动合同、病假证明、工资发放记录等，以证明您的病假事实以及公司未支付工资的情况。仲裁申请书应当明确您的仲裁请求和所根据的事实、理由，并提供相应的证据和证据来源。仲裁委员会在收到申请后，会依法进行审理，并作出仲裁裁决。五、提起诉讼如果您对仲裁裁决不服，除特殊情况外，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在提起诉讼前，请确保您已经充分准备了相关证据和材料，并咨询了专业的法律人士以获取法律建议。六、注意事项在整个维权过程中，请务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。及时收集并保存好所有相关证据，以便在需要时提供证明。注意法律规定的时效问题，确保在规定的期限内采取行动以维护自己的权益。总之，面对公司不支付病假工资的情况，您可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动争议调解、申请劳动仲裁以及提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。

结论：单位是否可以拒绝您提交的病假单，取决于病假单的真实性、合法性以及单位的相关规章制度。在一般情况下，如果病假单真实有效且符合单位规定，单位不应拒绝；但如果病假单存在问题或违反单位规定，单位则有权拒绝。分析说明：病假单的真实性与合法性：病假单应由具有合法资质的医疗机构出具，并包含患者的姓名、病情、建议休息时间等必要信息。如果病假单存在伪造、篡改等情形，或者出具病假单的医疗机构不具备相应资质，那么该病假单将不具有法律效力，单位有权拒绝。单位规章制度：单位通常会制定关于病假管理的规章制度，明确病假的申请流程、所需材料、审批权限等。如果您提交的病假单不符合单位规章制度的要求，例如未按照规定流程申请、未提供完整材料等，单位有权根据规章制度拒绝您的病假申请。特殊情况下的处理：在某些特殊情况下，如突发疾病、意外伤害等，您可能无法及时按照单位规章制度提交病假单。此时，您应及时与单位沟通，说明情况并提供相关证明材料，以便单位根据实际情况进行处理。如果单位无正当理由拒绝您的病假申请，且该拒绝行为违反了相关法律法规或劳动合同约定，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。法律建议：在提交病假单前，请确保病假单的真实性和合法性，并仔细阅读单位的相关规章制度，确保符合申请要求。如果单位拒绝您的病假申请，请及时与单位沟通，了解拒绝原因，并根据实际情况提供相应证明材料或进行申诉。如遇单位无正当理由拒绝且协商无果的情况，建议寻求法律援助或向劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。后续行动指导：如果您对单位的拒绝决定有异议，可以先与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解具体拒绝原因，并尝试协商解决。如果沟通无果，您可以收集相关证据材料，如病假单、医疗机构证明、与单位的沟通记录等，向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在整个过程中，请保持冷静和理性，依法维护自己的权益，避免采取过激行为或言语攻击等不当方式。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：员工在病假期间，公司一般不得随意辞退，且应支付病假工资。若公司违法辞退且不支付病假工资，员工有权要求公司支付赔偿金并补发病假工资。以下从多个角度详细分析：一、病假期间公司不得随意辞退员工根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这一规定旨在保护处于病假等医疗期内员工的合法权益，防止用人单位滥用解除权。医疗期的具体规定：医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。其长短根据员工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定，具体标准可能因地区而异。例如，实际工作年限十年以下的，本单位工作年限五年以下的为三个月，五年以上的为六个月；实际工作年限十年以上的，本单位工作年限五年以下的为六个月，五年以上十年以下的为九个月，以此类推。特殊情况下的劳动合同解除：尽管病假期间员工受到保护，但在以下特殊情况下，用人单位可以解除劳动合同：员工存在严重过错：如提供虚假病假证明、无故旷工等严重违纪行为，符合《劳动合同法》第三十九条规定的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。医疗期满无法胜任工作：若员工在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，根据《劳动合同法》第四十条，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。但这种情况下，用人单位仍需向劳动者支付经济补偿。二、病假期间公司应支付病假工资病假期间，公司应按照相关规定支付病假工资。工资计算通常遵循“保底限高”原则，具体标准因地区而异。以下是一些常见的计算方式：固定比例制：多数地区采用固定比例制计算病假工资，计算基数为劳动合同约定工资或实发工资的70%-100%。例如，北京规定不低于最低工资80%，上海按本人工资70%计发。分段累进制：部分发达地区采用分段累进制计算病假工资，根据连续工龄设置不同比例。例如，江苏规定工龄不满2年发60%，2-4年发70%，4-6年发80%。最低保障制：特殊保障地区采用最低保障制，当计算结果低于当地最低工资时，按最低工资执行。例如，深圳规定病假工资不得低于最低工资80%，若按比例计算低于该标准，则按最低工资的相应比例发放。三、公司违法辞退且不支付病假工资的法律后果如果公司在员工病假期间违法辞退员工且不支付病假工资，员工有权要求公司支付赔偿金并补发病假工资。赔偿金的计算方式如下：经济补偿：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。高工资限制：如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资定义：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。示例计算：假设员工在公司工作了5年，月工资为10000元，且高于当地上年度职工月平均工资的三倍。若公司违法辞退员工且不支付病假工资，员工可要求的赔偿金为：$经济补偿 = 5年 \times 当地上年度职工月平均工资 \times 3倍$（但最高不超过12个月，即若按5年算超过12个月则按12个月算），同时公司还需补发病假工资。四、建议与总结对于员工而言，了解自身权益和法律规定至关重要。在病假期间，员工应保留好相关医疗证明和病假申请记录，以便在必要时维护自身权益。若公司违法辞退且不支付病假工资，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径要求公司承担相应的法律责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：病假期间用人单位不发工资是违法的。用人单位应依法支付职工病假工资，以保障职工在患病或非因工负伤治疗期间的基本生活。病假工资的支付标准不得低于当地最低工资标准的80%，具体数额可按劳动合同或单位规章制度确定，但不得违反法定下限。详细分析：法律依据与原则《中华人民共和国劳动法》：明确规定了劳动者享有休息休假的权利，并在患病等情况下依法享受社会保险待遇，这为病假工资的支付提供了法律基础。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》：具体规定了医疗期的时长，根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限，医疗期可从3个月至24个月不等。在医疗期内，用人单位应支付病假工资或疾病救济费。《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条：进一步细化指出，在规定的医疗期内，企业应按有关规定支付病假工资或疾病救济费，且该费用不得低于当地最低工资标准的80%。病假工资支付标准与计算支付标准：病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但最低不得低于最低工资标准的80%。这一标准确保了劳动者在病假期间的基本生活需求得到满足。计算基数：病假工资的计算基数一般为职工正常出勤月工资的70%，且该基数同样不得低于当地最低工资标准。若劳动合同、集体合同中有更高约定，则按约定执行，但约定的计算基数也不得低于上述规定标准。举例说明：假设某地区最低工资标准为2000元/月，某职工正常出勤月工资为3000元。在病假期间，其病假工资的计算基数至少为2000元80%=1600元（若按最低工资标准80%计算），或3000元70%=2100元（若按正常出勤月工资70%计算，且该数额不低于最低工资标准的80%）。因此，该职工病假期间每月至少应获得1600元（实际可能更高，取决于单位规章制度或劳动合同约定）。维权途径与措施面对用人单位不支付病假工资的情况，劳动者可采取以下步骤维护自身权益：友好协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，要求其按照规定支付病假工资。可以附上相关法律条文作为依据，以书面或邮件形式详细列出病假时间、法律依据及应得工资数额。投诉处理：协商不成时，应及时向当地劳动监察大队投诉。投诉时需准备充分材料，包括劳动合同、病假证明（如病历、诊断书等）、工资条等，以证实劳动关系、病假事实及单位未支付病假工资的情况。劳动监察部门将对此进行调查，并有权责令用人单位限期支付。劳动仲裁：若投诉仍未能解决问题，可向当地劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁申请书应包含劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求、事实理由、证据及来源、证人信息等。仲裁委员会将安排开庭审理，并根据双方提供的证据和陈述作出裁决。提起诉讼：对仲裁结果不满意时，劳动者可自行或委托律师向人民法院提起诉讼，以进一步维护自己的合法权益。总结与建议：病假期间工资的支付是劳动者权益的重要组成部分，用人单位应严格遵守相关法律规定。如遇病假不发工资的情况，劳动者应积极采取上述措施维护自身权益。同时，也建议劳动者在日常工作中增强法律意识，了解并掌握相关法律法规，以便在必要时能够有效运用法律武器保护自己。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。