结论前置：
- 病假期间用人单位不发工资是违法的。用人单位应依法支付职工病假工资，以保障职工在患病或非因工负伤治疗期间的基本生活。
- 病假工资的支付标准不得低于当地最低工资标准的80%，具体数额可按劳动合同或单位规章制度确定，但不得违反法定下限。
详细分析：
法律依据与原则
- 《中华人民共和国劳动法》：明确规定了劳动者享有休息休假的权利，并在患病等情况下依法享受社会保险待遇，这为病假工资的支付提供了法律基础。
- 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》：具体规定了医疗期的时长，根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限，医疗期可从3个月至24个月不等。在医疗期内，用人单位应支付病假工资或疾病救济费。
- 《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条：进一步细化指出，在规定的医疗期内，企业应按有关规定支付病假工资或疾病救济费，且该费用不得低于当地最低工资标准的80%。
病假工资支付标准与计算
- 支付标准：病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但最低不得低于最低工资标准的80%。这一标准确保了劳动者在病假期间的基本生活需求得到满足。
- 计算基数：病假工资的计算基数一般为职工正常出勤月工资的70%，且该基数同样不得低于当地最低工资标准。若劳动合同、集体合同中有更高约定，则按约定执行，但约定的计算基数也不得低于上述规定标准。
举例说明：假设某地区最低工资标准为2000元/月，某职工正常出勤月工资为3000元。在病假期间，其病假工资的计算基数至少为2000元*80%=1600元（若按最低工资标准80%计算），或3000元*70%=2100元（若按正常出勤月工资70%计算，且该数额不低于最低工资标准的80%）。因此，该职工病假期间每月至少应获得1600元（实际可能更高，取决于单位规章制度或劳动合同约定）。
维权途径与措施
面对用人单位不支付病假工资的情况，劳动者可采取以下步骤维护自身权益：
- 友好协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，要求其按照规定支付病假工资。可以附上相关法律条文作为依据，以书面或邮件形式详细列出病假时间、法律依据及应得工资数额。
- 投诉处理：协商不成时，应及时向当地劳动监察大队投诉。投诉时需准备充分材料，包括劳动合同、病假证明（如病历、诊断书等）、工资条等，以证实劳动关系、病假事实及单位未支付病假工资的情况。劳动监察部门将对此进行调查，并有权责令用人单位限期支付。
- 劳动仲裁：若投诉仍未能解决问题，可向当地劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁申请书应包含劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求、事实理由、证据及来源、证人信息等。仲裁委员会将安排开庭审理，并根据双方提供的证据和陈述作出裁决。
- 提起诉讼：对仲裁结果不满意时，劳动者可自行或委托律师向人民法院提起诉讼，以进一步维护自己的合法权益。
总结与建议：
病假期间工资的支付是劳动者权益的重要组成部分，用人单位应严格遵守相关法律规定。如遇病假不发工资的情况，劳动者应积极采取上述措施维护自身权益。同时，也建议劳动者在日常工作中增强法律意识，了解并掌握相关法律法规，以便在必要时能够有效运用法律武器保护自己。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。