员工病假结束后，公司在符合法定条件和程序的情况下可以辞退。具体来说：

1. 合法辞退的情形：

   • 若员工在规定的医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
   • 在这种情况下，用人单位需按照劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 违法辞退的后果：

   • 如果公司在员工病假结束后，无正当理由或未遵循法定程序就辞退员工，则属于违法解除劳动合同。此时，员工有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
   • 经济补偿金的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。赔偿金则是经济补偿标准的二倍。

3. 特殊情况的考虑：

   • 若员工在病假期间或结束后，存在严重违反公司规章制度、被依法追究刑事责任等过错情形，公司可以依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。但公司需有充分证据证明员工确实存在这些过错行为。

4. 建议与提醒：

   • 公司在辞退员工时，应严格遵守相关法律法规的规定，确保解雇行为的合法性和正当性。
   • 员工在面临被辞退的情况时，应了解自己的合法权益，并有权要求公司依法支付经济补偿或赔偿金。如与公司协商无果，员工可向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼以维护自己的权益。

总之，员工病假结束后，公司是否有理由辞退需根据具体情况来判断。公司应依法行事，员工也应了解自己的权益并积极维护。