结论：村委班子在任职期间有意克扣班子成员工资，离任后可以通过向乡镇人民政府、县级人民政府反映情况，或者通过劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会以及人民法院等途径来寻求调解和补发工资。
详细分析：
向乡镇人民政府或县级人民政府反映：
- 村委班子作为基层自治组织，其运作和管理受到上级政府的监督和指导。如果村委班子存在克扣工资等违法行为，离任的班子成员可以向乡镇人民政府或县级人民政府反映情况，请求政府介入调查并协调解决。
通过劳动争议调解委员会调解：
- 劳动争议调解委员会是依法设立的调解劳动争议的群众性组织。如果村委班子与班子成员之间因工资问题产生争议，可以申请劳动争议调解委员会进行调解。调解委员会会根据双方提供的证据和事实，进行公正、合理的调解，促使双方达成和解协议。
向劳动争议仲裁委员会申请仲裁：
- 如果调解不成或者双方不愿意调解，离任的班子成员可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会依法受理并审理案件，根据事实和法律规定作出裁决。如果裁决支持离任班子成员的诉求，村委班子需要履行裁决义务，补发被克扣的工资。
向人民法院提起诉讼：
- 如果仲裁裁决后村委班子仍然不履行义务，或者双方对仲裁裁决不服，离任的班子成员可以向人民法院提起诉讼。人民法院会依法审理案件，并根据事实和法律规定作出判决。如果判决支持离任班子成员的诉求，村委班子需要履行判决义务，补发工资并可能承担其他法律责任。
法律建议：
- 在寻求调解或仲裁、诉讼前，建议离任的班子成员先收集并整理好相关证据，如工资条、考勤记录、工作合同等，以证明自己的工资被克扣的事实。
- 在与村委班子沟通或申请调解、仲裁、诉讼时，保持冷静和理性，避免情绪化行为影响问题的解决。
- 如果对法律程序不熟悉或担心自己的权益得不到充分保障，可以寻求专业律师的帮助，律师会提供专业的法律意见和协助处理相关事宜。
可能后果：
- 如果村委班子确实存在克扣工资的行为，并且经过调解、仲裁或诉讼程序确认后，村委班子需要承担补发工资的法律责任，并可能面临其他法律后果，如罚款、行政处罚等。
- 如果离任的班子成员无法提供充分证据证明自己的工资被克扣，或者经过调解、仲裁或诉讼程序后确认村委班子不存在克扣工资的行为，那么离任的班子成员可能需要承担举证不能或败诉的法律后果。