村干部联合克扣村民工资是违法行为，村民有权采取相应措施维护自己的合法权益。以下是我为你提供的具体建议：

1. 明确法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，劳动者有权获得应得的工资，任何单位或个人不得克扣或无故拖欠。
   • 村干部作为村务管理者，应遵守法律法规，不得滥用职权侵害村民权益。

2. 收集证据：

   • 建议你首先收集相关证据，如工资条、银行流水、劳动合同、村务公开资料等，以证明村干部存在克扣工资的行为。
   • 证据应真实、合法、有效，能够形成完整的证据链。

3. 与村干部沟通：

   • 在采取进一步措施前，可以尝试与村干部进行沟通，了解克扣工资的具体原因，并表达你的合理诉求。
   • 如果沟通无果或村干部态度恶劣，可以考虑采取其他措施。

4. 向相关部门投诉：

   • 你可以向当地劳动监察部门、纪检监察部门或政府信访部门投诉，举报村干部的违法行为。
   • 这些部门会依法进行调查处理，并给你相应的反馈。

5. 寻求法律援助：

   • 如果你的合法权益受到严重侵害，且无法通过上述途径解决，可以考虑寻求法律援助。
   • 你可以咨询专业律师，了解具体的法律途径和维权方法。

6. 考虑诉讼途径：

   • 在必要时，你可以考虑通过诉讼途径来维护自己的合法权益。
   • 你可以向法院提起诉讼，要求村干部赔偿你的经济损失，并承担相应的法律责任。

综上所述，面对村干部联合克扣村民工资的情况，你应明确法律依据、收集证据、与村干部沟通、向相关部门投诉、寻求法律援助或考虑诉讼途径来维护自己的合法权益。如果你在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。